Recruiter Business Partner Pleno N/I

Condomínios vivem uma realidade financeira única, diferente de empresas ou pessoas físicas. Foi a partir desse desafio que nasceu a CondoConta, primeira fintech criada para transformar o mercado condominial.

Mais do que um banco, oferecemos transparência, segurança e tecnologia para que síndicos, administradoras e moradores tenham uma experiência moderna e confiável, com soluções desenhadas especialmente para esse universo.

Nosso propósito é claro: simplificar, profissionalizar e digitalizar a vida financeira dos condomínios, fortalecendo a confiança entre gestão e condôminos. Já impactamos milhares de condomínios em todo o Brasil — e estamos só começando.

Com sede em Florianópolis e espírito inovador, crescemos rápido, mas sem perder a essência, que valoriza autonomia, novas ideias e a energia de quem quer construir o futuro junto com a gente.

Se você busca um lugar para inovar, aprender e crescer, a CondoConta é o seu próximo passo.

Como será seu dia a dia

Você fará parte da nossa equipe de People que, por sua vez, é composta por pessoas que amam o que fazem e que zelam e prezam pela colaboração mútua para garantir que as missões apresentadas sejam convertidas em entregas e resultados de excelência.

Atuamos em um contexto de crescimento acelerado e estruturação da área de People, no qual o papel de R&S é estratégico, consultivo e fortemente operacional. Buscamos alguém que consiga transitar bem entre visão de negócio, aconselhamento de lideranças e execução de alto volume.

Estamos em busca de um Recruiter Business Partner para atuar nas frentes de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento, apoiando diretamente as lideranças e contribuindo ativamente para a construção, evolução e eficiência da área.

Desafios e Responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end, com foco em alto volume de vagas operacionais, além de posições técnicas e corporativas (tech, produto, jurídico, administrativo, financeiro, entre outras).
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, auxiliando na definição de perfis, estruturação das vagas, tomada de decisão e priorização de demandas.
• Sustentar múltiplos processos simultâneos, mantendo qualidade, organização e agilidade.
• Apoiar a estruturação e evolução da área de People, contribuindo com processos, indicadores e boas práticas.
• Participar de iniciativas e projetos de Treinamento & Desenvolvimento, como onboarding, capacitação de times e desenvolvimento de lideranças.
• Propor e implementar automação, inovação e melhoria contínua em processos e ferramentas de R&S.
• Apoiar demandas pontuais de RH generalista, em um contexto de startup em constante transformação.

O que esperamos de você?

• Perfil consultivo e estratégico, com forte capacidade de escuta, questionamento e orientação das lideranças.
• Alta resiliência, senso de responsabilidade e autonomia, com conforto em ambientes de pressão e volume elevado de entregas.
• Capacidade de priorizar, organizar e executar com excelência, mesmo diante de mudanças frequentes.
• Mentalidade de dono, presença, senso crítico e foco em melhoria contínua.

Soft Skills:

• Comunicação clara, estruturada e assertiva.
• Organização, disciplina e foco em resultado.
• Flexibilidade, adaptabilidade e visão sistêmica.
• Curiosidade, pensamento inovador e atitude propositiva.

O que é essencial você trazer?

Hard Skills:

• Recrutamento end-to-end e hunting ativo.
• Levantamento e mapeamento de perfil com gestores.
• Avaliação por competências e entrevistas estruturadas.
• Gestão de funil, indicadores e SLA de R&S.
• Organização de processos e priorização de demandas.
• Formação superior concluída em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Mínimo de 4 anos de experiência em Recrutamento & Seleção, com forte atuação em alto volume de vagas.
• Vivência em ambientes de startup ou empresas em fase de crescimento/estruturação.
• Experiência conduzindo processos de vagas tech e não tech.
• Experiência prática utilizando o Inhire como ATS.
• Vivência com RH generalista e Treinamento & Desenvolvimento.
• Disponibilidade de atuação presencial em Florianópolis, com flexibilidade de dias remotos.

Você fará brilhar nossos olhos se tiver:

• Histórico de implementação de automações, melhorias ou inovações em ATS e processos de R&S.
• Conhecimento ou experiência com Jira ou ferramentas de gestão similares.
• Participação relevante em projetos de T&D, onboarding estruturado ou iniciativas de engajamento.
• Perfil inconformado com processos manuais e retrabalho, com olhar para eficiência e escalabilidade.

Benefícios de fazer parte da CondoConta:

• Contratação que facilita sua autonomia financeira via Cooperativa;
• Modelo presencial flexível – flexibilidade de atuar de forma remota esporadicamente;
• Reembolso por dias presenciais;
• Equipamentos para trabalhar com conforto;
• Gympass e Conexa Saúde para cuidar do corpo e da mente;
• Auxílio home office mensal, para os dias remotos;
• Day off no aniversário e por tempo de empresa;
• …e outros benefícios para apoiar sua jornada dentro e fora do trabalho.

Aqui você encontra propósito, inovação e espaço para crescer.

Vem sem um CondoPower e construir o futuro da vida condominial com a gente!