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No mercado desde 1988, a Atrio Hotel Management é especializada no desenvolvimento, implantação e gerenciamento de hotéis de negócios e lazer.
Possui um modelo único de negócios que associa marcas hoteleiras internacionais a um sistema de gestão focado no retorno para o investidor e a manutenção do seu patrimônio.
Atualmente a Atrio conta com mais de 80 hotéis em operação, sendo a maior franqueada da Accor no Brasil, trabalhando com as marcas Ibis Budget, Ibis, Ibis Styles, Mercure, Grand Mercure e Novotel. E também, administrando marcas independentes.
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;Estamos em busca de um(a) Sub Gerentepara atuar na região de Rancho Queimado-SC!
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Responsabilidades e atribuições:
- Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares, promovendo um ambiente colaborativo, engajado e focado em resultados.
- Coordenar as operações dos diversos setores do hotel, incluindo Recepção, Governança, Cozinha, Manutenção, Administrativo, Logística e Limpeza, assegurando a qualidade dos serviços prestados.
- Acompanhar indicadores operacionais e de desempenho, identificando oportunidades de melhoria contínua.
- Monitorar os níveis de estoque e consumíveis da unidade, atuando em conjunto com as áreas de Suprimentos e Financeiro.
- Garantir elevados padrões de atendimento e experiência dos hóspedes, acompanhando índices de satisfação e implementando ações de melhoria.
- Participar ativamente de projetos, implantações, mudanças de processos e iniciativas voltadas para inovação e eficiência operacional.
- Desenvolver e fortalecer o relacionamento com fornecedores, parceiros comerciais, agências de viagens e organizadores de eventos.
Requisitos:
- Ensino Superior Completo acrescido de Especialização
- 8 anos de experiência na área ou função similar, com pelo menos 6 anos em gestão de equipe
Informações Adicionais:
- Horário de trabalho:
- Tipo de contrato: CLT
O que oferecemos:
- Vale Refeição ou Alimentação ou refeitório no local;
- Plano de Saúde;
- Premiação por Produtividade;
- Curso de Inglês;
- Participação nos Resultados;
- Gympass;
- Zenklub.
