
Vital Consultoria
Graduação obrigatória: Marketing, Publicidade, Comunicação, Administração ou áreas correlatas.
Pós-graduação/MBA em Marketing Estratégico ou Digital é um diferencial relevante.
Experiência sólida (8–10 anos) em posições de liderança em marketing estratégico.
Histórico de sucesso comprovado em crescimento de mercado, aumento de market share e lançamentos de produtos.
Requisitos e qualificações
Experiências e qualificações:
Pensamento estratégico: análise de cenários complexos, identificação de riscos/oportunidades e planos alinhados ao negócio.
Análise de dados: interpretação de métricas, mensuração de ROI e decisões baseadas em dados.
Visão de consumidor e mercado: entendimento de tendências, comportamento e benchmarking competitivo.
Inovação e digital: domínio em marketing digital, mídia paga, SEO, e-commerce, automação e campanhas integradas.
Liderança: gestão e desenvolvimento de equipes, comunicação clara e colaboração com múltiplos stakeholders.
Soft skills: resiliência, espírito empreendedor, orientação a resultados, ética e integridade.
Principais responsabilidades
Definir e liderar a estratégia de marketing (curto e longo prazo, posicionamento de portfólio).
Analisar mercado e consumidor, transformando dados em insights estratégicos.
Inovar em digital e e-commerce, aplicando tecnologias emergentes e otimizando aquisição/retenção.
Conduzir campanhas 360°, integrando mídia paga, social media, influência e storytelling.
Gerir desempenho e ROI, acompanhando KPIs e otimizando orçamento.
Colaborar interdepartamentalmente, alinhando marketing a vendas, P&D, tecnologia e finanças.
Interessado(a)s encaminhar currículo, mencionando no assunto: Estrategista de Marketing – Florianópolis.
Para se candidatar para esta vaga envie seu currículo por e-mail para: recrutamento@vitalconsultoria.com
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🔴 LEIA COM ATENÇÃO: 🟡 NUNCA, em hipótese nenhuma, faça pagamento para participar do processo de seleção. 🟡 NUNCA, em hipótese nenhuma, compre cursos, produtos e/ou serviços em troca de promessas de contratação. Empresas sérias primeiro contrata e somente depois capacita seus colaboradores.