Coordenador de RH

Dados da vaga
• Tipo de contratação: CLT (Efetivo)
• Área profissional : Recursos Humanos
• Jornada de trabalho: Das 08:00 às 18:00 de Segunda a Sexta-Feira
• Modalidade de trabalho: Presencial

Responsabilidades e atribuições
Contribuir na elaboração e implementação do planejamento estratégico da empresa;
Gerir as atividades das equipes que compõem o departamento Recursos Humanos, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos para que sejam executados nos prazos e formas previstos;
Garantir o treinamento e o desenvolvimento das equipes dos diferentes setores da empresa, através da identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, definindo prioridades para qualificação dos colaboradores, formulação, aplicação e avaliação da eficácia do programa de treinamento e desenvolvimento;
Promover a integração e coesão das equipes;
Dimensionar e otimizar o quadro de pessoal, decidindo e participando dos processos de admissões, desligamentos, transferências e reconhecimento de colaboradores;
Dimensionar os recursos materiais necessários à execução dos trabalhos no departamento Recursos Humanos, autorizando a aquisição e otimizando a sua utilização como forma de evitar desperdícios;
Atuar como facilitador na interface com fornecedores e clientes internos e/ou externos
Garantir o atendimento às metas estabelecidas para o departamento Recursos Humanos (indicadores);
Elaborar, obter aprovação do Diretor e garantir a aplicação de procedimentos operacionais sob responsabilidade do departamento Recursos Humanos;
Garantir a aplicação de normas internas e/ou legais e programas implementados pela empresa nos diferentes departamentos da empresa.

Requisitos e qualificações
Experiências e qualificações:
Ensino Superior completo associado com a área de atuação 5 anos de vivência em setores da área Recursos Humanos;
Conhecimentos em Informática (editor de textos, planilhas, apresentações e internet);
Noções de Liderança de Equipe;
Legislação Trabalhista/Previdenciária;
Legislação voltada à Medicina/Segurança do Trabalho;
Gestão de Pessoas;
Gestão do DP (conhecer tecnicamente todo o processo);
Gestão por Competências;
Gestão de Clima Organizacional;
Noções sobre Rotinas Trabalhistas.

DESEJÁVEL:
Especialização associada com a área de atuação 7 anos, dos quais 2 anos no cargo;
Gestão de Custos e Orçamentos; Técnicas de Negociação; Gestão de Programas de T&D;
Sistemas de Reconhecimento; Noções de Marketing/endomarketing; Mercado de atuação da empresa; Comunicação interna; Noções do mercado de atuação da empresa; Noções de Gestão do Tempo; Domínio em Liderança de Equipes; Noções de marketing de varejo (para as lojas); Noções de marketing (para a distribuidora); Noções de Legislação Trabalhista
Conhecimento das políticas de RH da empresa; Noções de Planejamento Estratégico
Conhecimento do Sistema Informatizado utilizado pela empresa; Conhecimento do Padrão de Atendimento ao público Orion; Conhecimento da ideologia e das políticas internas da empresa; Noções sobre Código de Defesa do Consumidor e Noções de segurança do trabalho.

Interessado(a)s encaminhar currículo, mencionando no assunto: Coordenador de RH – São José.