Analista de Desenvolvimento Humano

Objetivo do Cargo:
O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) terá a missão de implementar e consolidar a cultura organizacional da empresa familiar, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, transparente e alinhado aos valores familiares e estratégicos. Este profissional será responsável por estruturar as práticas iniciais de gestão de pessoas, focando em ações que integrem a família, os colaboradores e a missão da empresa, garantindo a construção de uma base sólida para o crescimento sustentável da organização.

Principais Responsabilidades:

• Implantação da Cultura Organizacional:
– Desenvolver e implementar um programa de cultura organizacional que reflita os valores familiares e os objetivos estratégicos da empresa.

• Recrutamento e Seleção:
– Estruturar o processo de recrutamento e seleção para garantir que os novos colaboradores estejam alinhados aos valores da empresa e da família.
– Promover a integração e adaptação dos novos colaboradores à cultura da empresa, por meio de programas de onboarding.

• Treinamento e Desenvolvimento:
– Identificar as necessidades de desenvolvimento da equipe e da família empresária, promovendo treinamentos que reforcem a visão, missão e valores da organização.
– Criar e implementar programas de capacitação para fortalecer a liderança e preparar a equipe para os desafios do crescimento.

• Gestão de Desempenho:
– Auxiliar na criação de um sistema de avaliação de desempenho que alinhe os resultados individuais ao sucesso coletivo da organização.
– Implantar um processo de feedback contínuo, tanto para os membros da família quanto para os colaboradores.

• Clima Organizacional:
– Monitorar o ambiente de trabalho e promover ações para aumentar o engajamento, a confiança e a satisfação dos colaboradores.
– Trabalhar para integrar os membros da família e os colaboradores em uma jornada comum de objetivos e cultura, promovendo um ambiente harmonioso e produtivo.

• Gestão de Conflitos e Comunicação Interna:
– Apoiar na gestão de conflitos que possam surgir entre os membros da equipe, agindo como facilitador da comunicação e do entendimento mútuo.
– Implantar canais de comunicação eficazes, garantindo que todos na organização tenham voz e possam expressar suas opiniões de forma construtiva.

• Estruturação de Políticas de Pessoas:
– Criar as primeiras políticas de gestão de pessoas, adaptadas à realidade de uma empresa familiar, alinhando processos de trabalho, benefícios e normas de convivência.
– Desenvolver práticas que integrem as necessidades dos membros da família e dos colaboradores, respeitando as peculiaridades de cada um.

Requisitos e qualificações

Requisitos:
– Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
– Experiência prévia em empresas familiares ou em processos de implementação de cultura organizacional será um diferencial.
– Capacidade de comunicação clara e empática, especialmente no contexto familiar.
– Habilidade na gestão de mudanças e na adaptação de processos a um ambiente dinâmico e em constante evolução.
– Proatividade para estruturar e implementar práticas de gestão de pessoas do zero, com foco na integração da família e dos colaboradores.

Competências Comportamentais:
– Alta capacidade de mediação e resolução de conflitos.
– Empatia para lidar com as questões familiares e empresariais de maneira equilibrada.
– Visão sistêmica e estratégica, com foco no longo prazo e no desenvolvimento contínuo da organização.
– Capacidade de adaptação e flexibilidade, considerando as dinâmicas familiares e as necessidades de crescimento da empresa.

Benefícios:

• Salário R$5.000,00
• Vale transporte
• Vale alimentação
• Plano de saúde

Jornada de trabalho: De segunda a sexta das 08h às 18h.

Interessado(s) encaminhar currículo, mencionando no assunto: Vaga de Analista de Desenvolvimento Humano.