Vagas Bancárias 2025: Santander Reforça Equipe e Oferece Benefícios Robustos

Se você sonha em construir uma jornada sólida no mercado financeiro e busca um desafio que una consultoria estratégica, relacionamento próximo com empresas e forte impacto no crescimento dos clientes, a posição de Especialista Clientes Empresas I no Santander – aberta recentemente para Florianópolis – pode ser exatamente o que você procura. A seguir, mergulhamos nos detalhes da vaga, destacamos competências decisivas e apresentamos dicas práticas para se preparar e conquistar essa oportunidade de peso.

Por que o Santander é um ecossistema de crescimento

O Santander atua em mais de 30 países e atende mais de 140 milhões de pessoas e negócios. No Brasil, o banco aposta em uma cultura de horizontalidade dos cargos, com quatro trilhas de carreira (Especialista, Líder, Head e Sócio), o que acelera a evolução profissional e a troca de conhecimentos entre áreas.

  • Foco na prosperidade de pessoas e empresas
  • Inovação contínua – programas internos que incentivam novas ideias e soluções digitais
  • Diversidade e inclusão – reconhecimento global por práticas de igualdade e valorização de múltiplas perspectivas
  • Aprendizado permanente – trilhas de capacitação, bolsas de estudo e certificações subsidiadas

O papel do Especialista Clientes Empresas I

Principais responsabilidades

  1. Gerenciar carteira Pessoa Jurídica e identificar oportunidades de negócios rentáveis.
  2. Prospectar ativamente novos clientes, ampliando o alcance do banco no segmento corporate.
  3. Atuar 100% externamente, visitando empresas e oferecendo consultoria financeira presencial.
  4. Negociar produtos e serviços (crédito, câmbio, cash management, investimentos, seguros).
  5. Analisar tendências econômicas, atuando como advisor para decisões estratégicas dos clientes.
  6. Criar calendário de visitas planejado, priorizando relacionamentos de alto potencial.

Competências comportamentais que brilham no Santander

Cluster cultural Comportamento-chave Como demonstrar no processo seletivo
Think Customer Empatia e visão de negócio Use casos reais em que ajudou clientes a prosperar
Embrace Change Flexibilidade e criatividade Mostre projetos em que liderou mudanças rápidas
Act Now Tomada de decisão ágil Traga métricas de ações executadas em curto prazo
Move Together Trabalho em equipe Cite parcerias com outras áreas para fechar negócios
Speak Up Comunicação aberta Destaque feedbacks construtivos que trouxe à liderança
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Requisitos técnicos e acadêmicos

  • Certificação CPA-10 (ou CPA-20) – diferencial competitivo para lidar com produtos de investimento.
  • Graduação completa – Administração, Economia, Contabilidade ou áreas afins; pós-graduação é um plus.
  • Domínio de produtos PJ – capital de giro, antecipação de recebíveis, hedge cambial e soluções digitais.
  • Residência em Florianópolis ou região metropolitana.
  • Habilidades comerciais e de negociação comprovadas.

Benefícios que fortalecem seu bem-estar

O Santander alia remuneração variável agressiva a um pacote de benefícios robusto, voltado para saúde física, financeira e familiar.

  • PLR + Remuneração Variável (RV) atrelada a performance
  • Assistência Médica e Odontológica de cobertura nacional
  • Auxílio Alimentação + Refeição em cartão flexível
  • Previdência Complementar com contribuição do banco
  • Seguro de Vida e Auxílio Creche/Babá
  • Gympass ou Totalpass para acesso a academias e studios
  • Programa Nascer de apoio à parentalidade
  • Be Healthy – incentivo a hábitos saudáveis, incluindo check-ups anuais
  • PAPE – Programa de Apoio Pessoal Especializado (psicólogo, nutricionista, educador financeiro)

Tendências do mercado e por que a função ganha destaque

O boom de soluções customizadas para empresas

  • Digitalização acelerada pós-pandemia exige propostas de valor além do crédito tradicional.
  • Sustentabilidade financeira: empresas buscam orientação em gestão de caixa e mitigação de riscos cambiais.
  • Integração open finance: relacionamento consultivo torna-se estratégico para aproveitar dados agregados.

Crescimento do PIB de Santa Catarina

Santa Catarina figura consistentemente entre os estados de maior índice de desenvolvimento no Brasil, com forte presença de indústrias de tecnologia, agronegócio e serviços. Isso amplia a demanda por especialistas capazes de oferecer soluções financeiras sob medida para empresas de diferentes portes.

Como se destacar no processo seletivo

Passo a passo recomendado

  1. Atualize seu currículo com resultados quantitativos (ex.: “cresci minha carteira em 35% em 12 meses”).
  2. Evidencie certificações – caso ainda não tenha CPA-20, destaque planos de obtenção imediata.
  3. Estude o cenário econômico atual de SC: mapeie setores em expansão para discutir estratégias durante a entrevista.
  4. Pratique storytelling: prepare relatos de negociações complexas em formato STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).
  5. Treine pitch consultivo: simule visitas a clientes, propondo combos de produtos conforme necessidades reais.

Dica bônus: conecte-se a gerentes de relacionamento do Santander no LinkedIn, engaje em publicações sobre tendências financeiras e demonstre sua autoridade no assunto.

Conclusão

A vaga de Especialista Clientes Empresas I no Santander é uma porta de entrada estratégica para quem deseja crescer em Corporate Banking, aliando atendimento consultivo, visão de negócio e soluções financeiras de ponta. Com um pacote de benefícios robusto, cultura de aprendizado contínuo e autonomia para inovar, o banco oferece o ambiente ideal para profissionais que têm foco no cliente e sede de resultados.

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Se seu perfil combina aptidão comercial, certificação financeira e paixão por desenvolver empresas, o momento de agir é agora. Prepare-se, inscreva-se e dê o próximo passo rumo a uma carreira de alto impacto no Santander!

👉 Candidate-se para a vaga!

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Sobre o Autor

Rogério Ramos é Criador e Sócio da Plataforma VAGAS.SC. Sua Formação é voltada para área de tecnologia mas atua com processos de contratação de pessoas desde o inicio dos anos 2000. Criou seu primeiro site de empregos ainda em 2006, mas somente em 2015 criou o embrião do que viria a se tornar um dos maiores sites de emprego do Sul do Brasil.

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