Méliuz Busca Profissional de RH: Oferece Vale Refeição de R$ 60 por dia e Ajuda Home Office

O universo de Recursos Humanos mudou — e, no caso do Méliuz, a inovação é parte do DNA. Se você sonha em atuar em uma empresa global, 100 % remota, com benefícios robustos e cultura forte, esta vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Júnior pode ser a oportunidade perfeita. Neste artigo, destrinchamos cada requisito, detalhamos as responsabilidades e oferecemos um roteiro prático para você se destacar no processo seletivo

Sumário

1. Panorama da Vaga
2. Por Dentro da Cultura Méliuz
3. Principais Responsabilidades: o que realmente importa
4. Requisitos Técnicos e Comportamentais: checklist de preparação
5. Métricas de R&S que Você Precisa Dominar
6. Ferramentas Essenciais: ATS, Looker Studio e mais
7. Diferenciais Competitivos: como elevar seu perfil
8. Passo a Passo do Processo Seletivo
9. Benefícios que Fazem Diferença
10. Plano de Ação em 30 Dias para Candidatos(as)
11. Conclusão

1. Panorama da Vaga

Oportunidade em destaque

O Méliuz, marketplace e fintech global, abriu inscrições até 22 de agosto de 2025 para Analista de Recrutamento e Seleção Júnior. A posição é totalmente remota, efetiva e inclui vagas para PcD, reforçando o compromisso da empresa com inclusão e diversidade.

Por que essa vaga é estratégica?

• Impacto direto na atração de talentos para todas as empresas do grupo Cash3.
• Participação em um time que olha para dados, métricas e experiência do candidato.
• Contato com vagas de múltiplos níveis — do operacional ao especialista.

2. Por Dentro da Cultura Méliuz

Valores que movem a companhia

• Clientes Para Vida Toda
• Ganha-Ganha-Ganha
• Equipe Fora da Curva
• Espírito Empreendedor
• Time que Joga Junto
• Priorize e Simplifique
• Nada é Impossível

O que isso significa para o RH?

Um(a) Analista de R&S no Méliuz precisa traduzir esses valores em cada etapa de seleção, garantindo alinhamento cultural e experiência impecável ao candidato.

3. Principais Responsabilidades: o que realmente importa

1. Conduzir processos de ponta a ponta — da abertura da vaga à proposta.
2. Realizar entrevistas por competência, com foco em soft e hard skills.
3. Ser o ponto focal de alinhamento com lideranças.
4. Gerir simultaneamente posições diversas (operacionais, especialistas, tech).
5. Utilizar ATS (preferencialmente Gupy) e gerar relatórios de funil.
6. Monitorar indicadores de desempenho: tempo de preenchimento, NPS, qualidade de contratação.
7. Apoiar onboarding e entrevistas de cultura.

O que há por trás do “ponta a ponta”?

• Job description aderente
• Boolean search e hunting ativo
• Triagem orientada a dados
• Entrevista estruturada
• Testes técnicos ou comportamentais
• Feedback contínuo a stakeholders

4. Requisitos Técnicos e Comportamentais: checklist de preparação

Você brilha se tiver:

• Vivência com Looker Studio/Analytics.
• Experiência prévia em Tech Recruitment (stack: Java, Node, React).
• Avaliação de NPS e KPIs avançados.

5. Métricas de R&S que Você Precisa Dominar

1. Time to Fill (TTF)
2. Time to Hire (TTH)
3. Source of Hire (SoH)
4. Candidate Net Promoter Score (cNPS)
5. Quality of Hire (QoH)
6. Funnel Conversion Rate

Ferramentas para metrificar

• Google Sheets ou Excel avançado
• Looker Studio para dashboards dinâmicos
• Integradores via API do ATS

6. Ferramentas Essenciais: ATS, Looker Studio e mais

• Gupy ATS: automações, análises e comunicações em massa.
• Looker Studio: dashboards visuais integrados ao banco do ATS.
• Calendly/Meetime: agendamento de entrevistas sem atrito.
• Metabase ou Power BI (opcional) para cruzar dados financeiros x RH.

7. Diferenciais Competitivos: como elevar seu perfil

Soft Skills que impressionam

• Mentalidade de produto em RH
• Storytelling de dados (transformar métricas em narrativas)
• Empatia multigeracional (Gen Z a Boomers)
• Adaptabilidade em ambientes VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)

Certificações recomendadas

• LinkedIn Talent Insights Certificate
• People Analytics (Coursera/Wharton)
• Entrevista por Competência (ABRH)
• Agile HR (Scrum.org ou ICAgile)

8. Passo a Passo do Processo Seletivo

1. Cadastro no Gupy — CV adaptado a palavras-chave (R&S, métricas, ATS).
2. Entrevista com RH + Case técnico (análise de funil).
3. Entrevista de Cultura — alinhe experiências a valores Méliuz.
4. Entrevista com Diretoria — visão estratégica e indicadores.
5. Proposta — negociação de remuneração e benefícios.
6. Contratação — assinatura digital e onboarding remoto.

Dicas para cada etapa

• Grave vídeo de apresentação articulado, 2 min máx.
• Estude o relatório anual do Méliuz (Investor Relations) para contextualizar perguntas.
• Prepare exemplos de “frustrações” e como aprendeu com erros (nada é impossível).

9. Benefícios que Fazem Diferença

• Vale-refeição de R$ 60/dia útil (Flash)
• Ajuda de custo home office: R$ 105/mês
• Premiação de até 4 salários (metas coletivas)
• Plano de saúde e odontológico
• Cashback em dobro no app Méliuz
• Horário flexível + subsídio a treinamentos
• Auxílio parental e creche, licença estendida
• Envio de equipamentos + reembolso de cadeira/mesa

Por que isso importa?

Uma proposta de valor ao colaborador (EVP) forte aumenta engajamento e reduz turnover. Conhecer esses benefícios no ato da entrevista demonstra preparo e visão de longo prazo.

10. Plano de Ação em 30 Dias para Candidatos(as)

11. Conclusão

O Méliuz oferece um terreno fértil para quem deseja crescer em Recrutamento e Seleção com visão data-driven, cultura forte e alcance global. Ao entender profundamente os requisitos, alinhar suas competências a métricas e demonstrar paixão por experiência do candidato, você aumenta exponencialmente suas chances de conquistar a vaga. Prepare-se, mostre que “nada é impossível” e #VemSerMéliuz!

👉 Candidate-se para a vaga!

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