Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano Organizacional Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Somos uma empresa de saúde do tamanho do Brasil.

Temos a força de múltiplas competências que, unidas, conectam hospitais, clínicas e a indústria com soluções de ponta a ponta, estabelecendo relações de parceria baseadas em confiança e credibilidade.

Aliamos experiência e paixão a um amplo portfólio de produtos e serviços para viabilizar soluções personalizadas entregues por quem entende do seu negócio.

Trabalhamos com integridade e respeito, compromisso e eficiência, intensidade e precisão para promover o acesso à saúde em qualquer lugar, no tempo certo e para todos que precisam.

É isso que move nossa querida Elfa, a todo momento, todos os dias!

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Responsabilidades e Atribuições

• Gestão de Equipe;
• Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e das equipes;
• Programa de Onboarding de novos colaboradores;
• Gestão da plataforma EAD e outras ferramentas de e-learning;
• Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e cultura, acompanhando indicadores, pesquisas e planos de ação;
• Gerenciar o ciclo de avaliação de performance, assegurando metodologia, prazos, comunicação e suporte às lideranças;
• Apoio na Gestão de Talentos e Sucessão;
• Programas de desenvolvimento da Liderança;
• Apoiar gestores no desenvolvimento de competências de liderança, feedback e gestão de equipes;
• Programas de desenvolvimento com foco em Diversidade, Equidade & Inclusão – DE&I;
• Análise e Gestão de Indicadores da área;
• Monitorar indicadores da área e propor melhorias em processos, programas e práticas de Desenvolvimento Humano Organizacional;
• Atuar de forma integrada com as áreas internas, fortalecendo a estratégia de pessoas e a experiência do colaborador.
• Gestão do Orçamento da área.

Requisitos e Qualificações

• Graduação Completa em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Recursos Humanos;
• Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
• Experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura e Engajamento ou Gestão de Performance;
• Experiência em posições de Liderança;
• Vivência com condução de projetos corporativos e interface com lideranças;
• Experiência com indicadores, relatórios gerenciais e gestão de fornecedores.
• Habilidade de comunicação, perfil de inovação, capacidade de análise, gestão de projetos, planejamento e visão sistêmica.

Conhecimentos técnicos:

• Educação corporativa e metodologias de aprendizagem;
• Pesquisa de clima e estratégias de engajamento;
• Cultura organizacional e gestão da mudança;
• Avaliação de desempenho/performance e desenvolvimento de lideranças;
• Indicadores de RH e análise de dados;
• Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Desejável: Conhecimento em ferramentas de LMS, plataformas de pesquisa e sistemas de avaliação de desempenho.

Informações Adicionais

• Fácil acesso ao EZ Towers Morumbi – Zona Sul – São Paulo/SP;
• Jornada de Trabalho Híbrida 3×2 – Segunda a Sexta;
• Disponibilidade para viagens mensais.