Analista de Recursos Humanos Efetivo NOVO

-Realizar processo de recrutamento e seleção de candidatos.

-Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas que alinhem os objetivos organizacionais. Liderar iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos, promover a capacitação de lideranças.

– Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos alinhadas às metas estratégicas da empresa, promovendo melhorias na gestão de pessoas, elaborando diretrizes, processos e programas de desenvolvimento organizacional.

– Identificar e implementar ações para contratação de mão de obra, reduzindo o tempo de preenchimento das vagas, criando e padronizando processos seletivos.

– Desenvolver e aplicar programas de treinamento e capacitação para líderes e gestores, criando conteúdo instrucional, organizando workshops e capacitações/treinamentos, com programas internos da empresa;

-Implementar ações para melhorar competências de liderança, gestão de conflitos e engajamento de equipes, criando programas de mentorias e feedback estruturado;

– Realizar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação baseados nos resultados, aplicando questionários, realizando focus groups e analisando feedbacks dos colaboradores;

– Criar estratégias para retenção de talentos, com foco em benefícios e planos de carreira, desenvolvendo programas de reconhecimento, dar andamento no plano de cargos e salários e projetos de desenvolvimento profissional;

– Melhorar os canais de comunicação interna para garantir alinhamento e transparência entre a gestão e os colaboradores. Desenvolver informativos, realizar encontros de alinhamentos;

– Processo de Integração de novos colaboradores;

– Acompanhamento e Organização da realização de eventos internos e externos;

– Acompanhar o controle dos colaboradores que estão dentro do período de experiência, monitorando a aplicação do formulário de Avaliação do Período de Experiência;

– Acompanhar anualmente o processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores;

– Acompanhar e conduzir organograma da empresa;

– Supervisionar, rotineiramente, o plano de cargos e salários da empresa, monitorando as demandas de crescimentos internos a fim de acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores;

– Conduzir entrevistas de desligamento para compreender os motivos da saída dos colaboradores e propor melhorias internas, aplicando questionários estruturados, realizando conversas individuais e analisando padrões de feedback;

– Apoiar no processo de rescisão, garantindo conformidade legal e transparência na comunicação com o colaborador, revisando documentos da rescisão;