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Principais responsabilidades:
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de RH, prestando suporte às lideranças e aos colaboradores de 18 unidades (armazéns) distribuídas pelo estado de Mato Grosso.
- Realizar viagens frequentes para atendimento presencial às unidades, garantindo proximidade com a operação e acompanhamento das demandas locais.
- Alinhar as demandas de Recrutamento & Seleção, remuneração fixa e variável, treinamentos, programas de desenvolvimento, diversidade e inclusão, além de apoiar as demais iniciativas da empresa.
- Construir, junto à área de Remuneração, todo o processo de movimentação de colaboradores, bem como conduzir os acordos de PPR e sua comunicação.
- Conduzir processos de recrutamento interno e apoiar as iniciativas de carreira.
- Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) em conjunto com as áreas e apoiar o desenvolvimento das ações de capacitação, internas ou por meio de consultorias.
- Apoiar todo o processo de avaliação de desempenho e a gestão dos PDIs.
- Participar ativamente dos processos de negociação de acordos coletivos junto ao sindicato.
- Conduzir as pesquisas e iniciativas relacionadas ao clima organizacional e à cultura nas unidades.
- Facilitar o processo de comunicação interna junto às unidades e áreas.
- Realizar atendimento humanizado aos colaboradores, com foco em saúde mental e bem-estar.
- Apoiar as demais áreas na implantação de projetos.
- Dar suporte às unidades nos processos de gestão da mudança.
Requisitos:
- Graduação completa em Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.
- Sólido conhecimento em remuneração fixa e variável.
- Fortes habilidades de escuta ativa e direcionamento psicossocial.
- Total disponibilidade para viagens pelo estado de Mato Grosso.
- Perfil relacional, com firmeza na condução da tomada de decisões, habilidade política e excelente capacidade de negociação.
