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Descrição da Vaga
Responsável por encontrar e selecionar candidatos qualificados para cargos estratégicos que se encaixem nas necessidades e cultura organizacional da empresa, além de conduzir programas relacionados a diversidade e aprendizagem, a fim de garantir que a organização conte com os melhores profissionais, para alcançar seus objetivos estratégicos.
Responsabilidades e Atribuições
· Entender as necessidades de contratação e os requisitos específicos para cada vaga, por meio de entrevista de alinhamento com os gestores das áreas.
· Desenvolver estratégias de recrutamento adequadas para atrair talentos, através da definição dos mais adequados canais de divulgação de vagas.
· Realizar triagem de currículos, para identificar os perfis que melhor atendem aos requisitos das vagas de cargos estratégicos, por meio de banco de currículos e LinkedIn.
· Realizar agendamento dos processos seletivos, através de ligações telefônicas.
· Realizar entrevistas com candidatos pré-selecionados, por meio da ferramenta Teams ou presencial.
· Avaliar habilidades técnicas, competências comportamentais, experiência profissional e motivação dos candidatos, através de perguntas tecnicamente direcionadas, aplicação de testes psicológicos e dinâmicas ou apresentação de case.
· Realizar correção dos testes psicológicos.
· Avaliação dos testes psicológicos, dinâmicas e cases fazendo uma análise crítica do alinhamento do perfil do candidato com a cultura e valores da empresa, por meio de verificação de aderência aos requisitos da empresa e da vaga.
· Fornecer feedback do resultado do processo seletivo ao requisitante.
· Fornecer feedback do resultado aos candidatos aprovados no processo seletivo, através de através de ligação ou mensagem via WhatsApp e quando aprovado com envio de carta proposta.
· Solicitar documentação para admissão dos candidatos.
· Conferência da documentação para admissão dos candidatos.
· Encaminhar candidatos que estão com a documentação completa para exames admissionais e agendamento da integração.
· Lançar as admissões no controle admissional.
· Encaminhar a documentação dos candidatos ao setor de rotinas trabalhistas para admissão.
· Recepcionar candidatos no dia da integração.
· Fazer apresentação semanal do controle admissional.
· Gerenciar projeto de aprendizagem, desde a contratação das instituições, definição dos cursos aderentes a necessidade da empresa e processo seletivo dos jovens.
· Gerenciar projeto de Diversidade, desde as ações para atrair os profissionais, direcionamento para as áreas de atuação e acompanhamento.
· Realizar entrevistas de desligamento do nível estratégico.
· Atendimento psicológico em parceria com o médico do trabalho em casos específicos, encaminhamento e solicitação de afastamento caso necessário.
· Acolhimento ao colaborador por problemas internos organizacional.
· Avaliação em colaboradores para mudança de cargo.
Requisitos e Qualificações
Experiência: A partir de 6 anos de experiência.
Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia e Pós-graduação nas áreas afins.
Conhecimentos Específicos:
Conhecimento das leis trabalhistas e práticas éticas em recrutamento.
Habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de avaliar habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.
Discrição e confiabilidade no tratamento de informações confidenciais.
Conhecimento e habilidade na aplicação, correção e avaliação dos testes psicológicos.
Conhecimento intermediário de informática.
Conhecimento no setor sucroenergético.
Conhecimentos Desejáveis:
Familiaridade com tecnologias e plataformas de recrutamento online.
Conhecimento em indicadores da área.
Informações Adicionais
🏥 – Assistência Saúde
🦷 – Plano Odontológico
💓 – Seguro de Vida
💊 – Assistência Farmácia
🛒 – Vale Alimentação
🚌 – Ônibus fretado pela empresa
🍽 – Restaurante na empresa
🏆 – PMRN – Participação nas Metas e Resultados
🎁 – Cesta de Natal
🤝 – Convênios educacionais com descontos em diversos cursos
