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Descrição da Vaga
A Impakto está em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos e Departamento Pessoal para liderar as estratégias e operações da área de Gestão de Pessoas, garantindo a excelência dos processos de RH e DP, o desenvolvimento das equipes e o cumprimento da legislação trabalhista.
O(a) profissional será responsável por coordenar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, comunicação interna, folha de pagamento, administração de pessoal, benefícios, controle de ponto, férias, admissões, rescisões e demais rotinas do Departamento Pessoal, além de atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de pessoas.
Buscamos um(a) profissional com perfil de liderança, visão estratégica, excelente capacidade de comunicação, organização, tomada de decisão e foco em resultados, que tenha paixão pelo desenvolvimento de pessoas e pela construção de uma cultura organizacional forte e alinhada aos objetivos da empresa.
Sobre a Impakto
A Impakto é uma empresa que valoriza o comprometimento, a colaboração e o desenvolvimento de seus profissionais. Nosso ambiente de trabalho é dinâmico, respeitoso e voltado para o crescimento, incentivando o trabalho em equipe, a inovação e a melhoria contínua.
Se você possui experiência em gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, gosta de liderar equipes, desenvolver talentos e contribuir estrategicamente para o crescimento da organização, venha fazer parte do nosso time!
Responsabilidades e Atribuições
- Coordenar as atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
- Liderar a equipe de RH, promovendo desenvolvimento, acompanhamento e gestão de desempenho;
- Planejar, acompanhar e garantir a execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Onboarding, Avaliação de Desempenho e Endomarketing;
- Coordenar os processos de admissão, férias, rescisão, controle de jornada, benefícios e folha de pagamento;
- Garantir a conformidade dos processos trabalhistas, previdenciários e do eSocial;
- Acompanhar indicadores (KPIs) da área, propondo ações de melhoria contínua;
- Desenvolver e revisar políticas, normas e procedimentos internos;
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
- Gerenciar orçamento da área de RH e benefícios;
- Acompanhar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas;
- Garantir a atualização dos documentos e registros dos colaboradores;
- Desenvolver ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos;
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados para a diretoria.
Requisitos e Qualificações
- Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal, Administração ou áreas afins será um diferencial;
- Experiência sólida em coordenação de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
- Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e rotinas de DP;
- Conhecimento em folha de pagamento, eSocial e controle de ponto;
- Vivência com gestão de indicadores e liderança de equipes;
- Pacote Office intermediário/avançado, com destaque para Excel;
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
Informações Adicionais
- Cesta Básica
- Vale Transporte
- Estacionamento
- Refeitório no Local
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Wellhub
- Convênio Farmácia
