Analista de Remuneração Sênior N/I NOVO

A Share People Hub em parceria com uma indústria farmacêutica, busca por Analista de Remuneração Sênior, para atuação híbrida em Campinas-SP.

Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

• Gestão de Cargos e Salários: Realizar a avaliação e classificação de cargos utilizando metodologias de mercado, elaborar e atualizar descrições de cargos, além de administrar grades, tabelas e faixas salariais.

• Governança & Movimentações: Analisar solicitações de promoções, transferências e méritos, garantindo que todas as movimentações estejam aderentes às políticas internas de equidade e orçamento.

• Inteligência de Mercado: Participar de pesquisas salariais, monitorando tendências e desenvolvendo estudos comparativos para garantir a competitividade externa da organização. realizado vs. orçado e realizar simulações de impactos financeiros para mudanças organizacionais.

• Orçamento de Pessoal (Budget): Participar ativamente da elaboração do orçamento anual de pessoal, monitorar mensalmente o realizado vs. orçado e realizar simulações de impactos financeiros para mudanças organizacionais.

• Remuneração Variável: Apoiar no desenho, revisão, administração e cálculo dos programas de incentivos e remuneração variável, bem como no controle das metas e elaboração de relatórios gerenciais.

• Indicadores & Projetos: Desenvolver dashboards, KPIs da área.

Requisitos Necessários:

• Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência em remuneração, cargos e salários, desenho de estrutura organizacional e orçamento de pessoal (budget).

• Excel avançado (essencial para manipulação de dados, fórmulas complexas e simulações financeiras).

• Vivência com sistemas de RH e folha de pagamento.

➕ Requisitos Desejáveis:

• Experiência prática na administração e cálculo de programas de Remuneração Variável.

• Conhecimento em Power BI.

• Inglês intermediário.

• Pós-graduação ou MBA na área.

• Conhecimento em metodologias tradicionais de avaliação de cargos (Hay/Korn Ferry, Mercer ou equivalentes).

 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:

• Foco no Detalhe e Criticidade: Perfil analítico e atento aos detalhes, com forte raciocínio lógico.

• Orientação para Construção de Processos: Resiliência e entusiasmo para atuar em um ambiente que está sendo estruturado, demonstrando facilidade para criar fluxos e organizar rotinas do zero.

• Proatividade e Autonomia: Capacidade de gerenciar suas próprias entregas com independência, buscando soluções de forma curiosa e resolutiva.

• Comunicação e Relacionamento: Boa habilidade de comunicação para atuar como parceiro técnico dos gestores e diretores na tomada de decisões estratégicas de movimentação de pessoal.

Modelo de Contratação: CLT