Analista de Recrutamento & Seleção Pleno N/I

Analista de Recrutamento & Seleção Pleno

Resumo: Responsável por conduzir todo o ciclo de atração e ingresso de novos
colaboradores, desde o alinhamento da vaga até a integração (onboarding),
garantindo processos seletivos assertivos, uma experiência positiva aos
candidatos e uma adaptação estruturada dos novos profissionais à cultura,
valores e procedimentos da empresa, contribuindo para a formação de equipes
de alta performance.

Responsabilidades:

Realizar o alinhamento do perfil das vagas junto aos gestores.
Elaborar e divulgar vagas nos canais de recrutamento.
 Realizar triagem de currículos e busca ativa de candidatos.
 Conduzir entrevistas individuais e por competências.
 Aplicar avaliações comportamentais e psicológicas, quando habilitado e
permitido pela legislação.
 Elaborar pareceres técnicos dos candidatos.
 Acompanhar testes práticos e apoiar a tomada de decisão dos gestores.

 Manter comunicação e feedback aos candidatos durante todo o
processo seletivo.
 Organizar e acompanhar o processo admissional em conjunto com o
RH.
 Conduzir a integração institucional dos novos colaboradores utilizando o
programa de onboarding já estruturado e aprovado pela empresa.
 Garantir que todos os novos colaboradores recebam as informações
necessárias sobre cultura organizacional, políticas internas, normas de
conduta, benefícios, segurança e procedimentos da empresa.
 Acompanhar a adaptação dos novos colaboradores durante o período
inicial, realizando contatos com os gestores e identificando
oportunidades de melhoria no processo de integração.
 Atuar como facilitador da experiência do novo colaborador, promovendo
uma transição organizada entre a contratação e o início das atividades.
 Alimentar indicadores de recrutamento, seleção e integração.
 Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de desempenho.
 Manter banco de talentos atualizado.
 Desenvolver ações para reduzir o tempo de fechamento das vagas e
aumentar a assertividade das contratações.
 Propor melhorias contínuas nos processos de Recrutamento, Seleção e
Onboarding.

Escolaridade:

• Graduação completa em Psicologia.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos
  ou Psicologia Organizacional.

Experiência:

• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção.
• Experiência em recrutamento de vagas operacionais, administrativas e
  de liderança.
• Vivência na condução de programas de integração (onboarding).
• Experiência em entrevistas por competências e avaliação
  comportamental.
• Desejável experiência em empresas de varejo, alimentação,
  hospitalidade ou serviços.

Benefícios:

• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Plano de Saúde e Odontológico
• Seguro de Vida