Analista de Recursos Humanos – Desenvolvimento Organizacional N/I

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos – Desenvolvimento Organizacional para se juntar à nossa equipe. Se você tem paixão por desenvolver pessoas e contribuir para um futuro sustentável, esta pode ser a sua oportunidade!
Você vai atuar em um ambiente dinâmico e colaborativo, promovendo ações que valorizem e desenvolvam a nossa equipe. Esperamos que você assuma um papel ativo na promoção de uma cultura organizacional que respalde nossos valores, sempre buscando soluções inovadoras para o desenvolvimento de talentos.

No seu papel, você irá:
– Conduzir processos de Treinamento e Desenvolvimento, desde o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) até a avaliação de eficácia.
– Apoiar os processos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e ciclo de performance.
– Desenvolver e acompanhar programas de integração (Onboarding) e desenvolvimento de colaboradores.
– Planejar e executar ações de clima organizacional, engajamento e endomarketing.
– Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos (treinamentos, clima, turnover, absenteísmo, entre outros).
– Desenvolver materiais de treinamento, apresentações e conteúdos internos.
– Atuar na padronização, revisão e melhoria contínua dos processos de Desenvolvimento Organizacional.
– Apoiar projetos estratégicos de RH voltados à transformação organizacional e experiência do colaborador.

Requisitos
– Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
– Experiência em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento ou Recursos Humanos Generalista com foco em DHO.
– Vivência em processos de avaliação de desempenho, PDI e gestão por competências.
– Experiência na condução de treinamentos presenciais.
– Experiência na implantação e condução de programas de desenvolvimento de lideranças.
– Conhecimento em indicadores de RH.
– Domínio do Pacote Office, principalmente Excel e PowerPoint.
– Boa comunicação, organização, criatividade e facilidade para conduzir projetos.

Diferenciais
– Experiência em empresas industriais.
– Vivência em projetos de cultura organizacional e gestão da mudança.
– Experiência em implantação ou melhoria de processos de RH.
– Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e desenvolvimento de competências.