Gestor(a) de Projetos – Infoprodutos e Marketing N/I NOVO

Gerente de Projetos — Infoprodutos e Marketing

A Quartavia está em busca de um(a) Gerente de Projetos Pleno para coordenar a execução dos projetos estratégicos da empresa, com foco em lançamentos digitais, campanhas de marketing, eventos e infoprodutos.

Buscamos uma pessoa organizada, analítica, proativa e orientada a resultados, capaz de integrar diferentes áreas, acompanhar cronogramas, antecipar riscos e garantir entregas dentro do prazo, escopo e padrão de qualidade esperado.

Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem forte senso de responsabilidade e sabe transformar estratégia em execução, essa oportunidade pode ser para você.

Principais responsabilidades

• Planejar, construir e acompanhar cronogramas de lançamentos, campanhas, eventos e projetos estratégicos;

• Garantir o cumprimento de prazos, escopos, prioridades e padrões de qualidade;

• Coordenar equipes multidisciplinares, integrando Marketing, Copy, Design, Conteúdo, Tráfego, Comercial, Operações e Tecnologia;

• Conduzir reuniões de planejamento, alinhamento, acompanhamento e definição de prioridades;

• Antecipar riscos, identificar gargalos e propor planos de ação;

• Acompanhar a produção, revisão, aprovação e publicação de páginas, e-mails, conteúdos, anúncios, webinars, desafios, imersões e outros ativos de marketing;

• Manter lideranças e stakeholders atualizados sobre o andamento dos projetos;

• Monitorar cronogramas, SLAs, produtividade, capacidade operacional e evolução das entregas;

• Elaborar relatórios executivos, dashboards e materiais de acompanhamento;

• Administrar a ferramenta oficial de gestão de projetos da empresa;

• Estruturar fluxos, automações, templates, dashboards e padrões operacionais;

• Garantir que demandas, responsáveis, prazos e aprovações estejam devidamente registrados;

• Documentar processos e treinar os times sobre boas práticas de gestão de projetos;

• Conduzir retrospectivas e propor melhorias para aumentar a eficiência e reduzir retrabalhos.

Competências essenciais

• Organização e excelente gestão de prioridades;

• Comunicação clara, objetiva e assertiva;

• Perfil analítico e capacidade de resolução de problemas;

• Proatividade e capacidade de antecipar riscos;

• Alto senso de responsabilidade;

• Capacidade de acompanhar e cobrar entregas;

• Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e de alta velocidade;

• Capacidade de influenciar equipes sem depender de autoridade hierárquica;

• Visão sistêmica e habilidade para integrar diferentes áreas;

• Foco em execução, qualidade e melhoria contínua.

Requisitos

• Experiência prévia em gestão de projetos, operações ou PMO;

• Vivência na coordenação de equipes multidisciplinares;

• Experiência com gestão de cronogramas, processos e indicadores;

• Conhecimento em ferramentas como ClickUp, Monday, Asana, Jira ou similares;

• Experiência na condução de reuniões e acompanhamento de projetos;

• Excelente comunicação escrita e verbal;

• Disponibilidade para atuação híbrida em Salvador/BA;

• Disponibilidade para contratação no modelo PJ.

Diferenciais

• Experiência com marketing digital, lançamentos ou infoprodutos;

• Vivência com campanhas de vendas, eventos digitais, webinars, desafios ou imersões;

• Conhecimento em metodologias ágeis e melhoria contínua;

• Experiência com automações e estruturação de ferramentas de gestão;

• Conhecimento em dashboards e indicadores operacionais;

• Experiência em ambientes de crescimento acelerado;

• Vivência na estruturação de processos, operações ou PMO.

Comportamentos e atitudes valorizados

• Buscar resultado acima de tudo;

• Nunca aceitar o medíocre;

• Pensar antes de agir e executar com intensidade;

• Ser dono;

• Seguir método, não improviso;

• Ter coragem e pulso firme;

• Ser íntegro e confiável;

• Não reclamar, propor;

• Aprender e evoluir constantemente;

• Servir com excelência.

Etapas do processo seletivo

1. Inscrição e preenchimento do formulário;

2. Questionário sobre preferências de trabalho;

3. Triagem e análise de currículos;

4. Entrevista com o RH;

5. Entrevista com o gestor da vaga;

6. Proposta e contratação.