Analista de Recursos Humanos Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de levar mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer com a busca pela melhoria contínua, junte-se a nós!

Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PCD’s)

Responsabilidades e Atribuições

Gestão de Recrutamento e Seleção Estratégica

• Executar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas de coordenação, supervisão e lideranças, utilizando plataformas digitais (Gupy; LinkedIN, infojobs, etc) para atrair candidatos alinhados ao perfil de cada vaga, mantendo o alinhamento com áreas parceiras;
• Apoiar em vagas estratégicas, de alta complexidade de CD´s a nível Brasil;
• Garantir o controle do HC dimensionado contribuindo para a produtividade das operações;
• Conduzir entrevistas comportamentais e por competências para avaliar a aderência dos candidatos à cultura organizacional.
• Fazer análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação) utilizando planilhas e sistemas de BI para apoiar decisões da gestão.
• Apoiar processos de integração de novos colaboradores para garantir engajamento desde o primeiro dia;
• Elaborar relatórios e apresentações de RH para subsidiar reuniões estratégicas da liderança.
• Conduzir e acompanhar o fluxo de movimentação de pessoas e requisição de pessoal (MP e RP);
• Garantir o fluxo correto de indicações internas e programas de oportunidades (POI);

Gestão de Clima, Cultura e Engajamento

• Conduzir pesquisas de desligamento nos CDs e consolidar percepções relevantes referentes aos cargos de gestão.
• Atuar no fortalecimento do clima organizacional e experiência do colaborador, sendo a parte organizadora na ponta de todos os eventos ligados a cultura em nossa empresa.
• Realizar plantões em todos os turnos da operação para mensuração de clima, levantamento de necessidades de treinamentos, e esclarecimento de dúvidas de clientes internos;

Desenvolvimento Organizacional e Performance

• Participar da construção de planos de ação decorrentes de resultados organizacionais.
• Apoiar apresentações de resultados e indicadores junto aos stakeholders;
• Elaborar e mapear estratégias de crescimento e melhoria contínua da empresa conforme levantamento das necessidades da área.

Treinamento e Capacitação

• Mapear, constuir, realizar, multiplicar, capacitar e auditar treinamentos com base nas necessidades do cliente;
• Apoiar disseminação de atualizações da universidade corporativa;

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos;
• Pacote Office Intermediário;
• Conhecimento em cálculos e legislação trabalhistas.

Informações Adicionais

Benefícios:

• PDS (Prêmio por Desempenho Superior);
• Parcerias e Convênios (SESC, faculdades, restaurantes, lazer, cultura etc.);
• Plataforma de Desenvolvimento/ Educacional e Programas de Desenvolvimentos;
• Programa Gestante;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Vale Transporte;
• Vale Refeição ou Vale Alimentação;

Modelo de Trabalho:

Horário: 08:00 às 18:00

Local: