Coordenador(a) de Departamento Pessoal e Recursos Humanos PJ/MEI NOVO

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um(a) profissional com perfil estratégico e operacional para liderar os processos de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, garantindo conformidade legal, eficiência operacional, desenvolvimento das equipes e apoio à Diretoria na tomada de decisões.

Buscamos um profissional com forte capacidade de liderança, visão de processos e foco em resultados, que atue como parceiro do negócio na gestão de pessoas e na melhoria contínua dos processos internos.

Principais Responsabilidades

Departamento Pessoal

• Coordenar e executar todas as rotinas de Departamento Pessoal;
• Processar admissões, férias, folha de pagamento, rescisões e afastamentos;
• Gerenciar exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais;
• Administrar controle de férias, banco de horas, jornada de trabalho e benefícios;
• Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, EFD-Reinf, entre outras);
• Elaborar e encaminhar relatórios gerenciais para Contabilidade, Financeiro e Diretoria;
• Realizar conferências e validações do fechamento da folha de pagamento;
• Implantar e aprimorar controles internos, POPs e indicadores de desempenho da área.

Recursos Humanos

• Gerenciar e executar os processos de Recrutamento e Seleção;
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores;
• Conduzir entrevistas por competências;
• Coordenar integração de novos colaboradores (Onboarding);
• Desenvolver e executar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
• Ministrar treinamentos técnicos, comportamentais e motivacionais;
• Desenvolver programas de capacitação para líderes, supervisores e gestores;
• Implantar ações voltadas ao desenvolvimento da cultura organizacional;
• Elaborar planos de ação para redução do turnover e absenteísmo.

Relações Trabalhistas

• Apoiar o Departamento Jurídico em processos trabalhistas;
• Organizar documentos para audiências;
• Acompanhar pautas processuais;
• Convocar e orientar prepostos e testemunhas;
• Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas.

Gestão Estratégica

• Desenvolver indicadores (KPIs) e dashboards gerenciais;
• Elaborar apresentações e relatórios executivos para a Diretoria;
• Identificar oportunidades de redução de custos relacionados à folha de pagamento e aos processos internos;
• Atuar em projetos de melhoria contínua, automação e padronização de processos;
• Apoiar a Diretoria na gestão estratégica de pessoas e no desenvolvimento organizacional.

Indicadores de Performance (KPIs)

• Cumprimento dos prazos legais e do cronograma de fechamento da folha;
• SLA das rotinas de Departamento Pessoal;
• Tempo médio de contratação (Time to Fill);
• Tempo médio de admissão;
• Turnover;
• Absenteísmo;
• Horas extras;
• Banco de horas;
• Produtividade da equipe;
• Efetividade dos treinamentos;
• Índice de retenção de colaboradores;
• Custo da folha de pagamento;
• Indicadores de recrutamento e seleção;
• Indicadores de treinamento e desenvolvimento;
• Conformidade dos processos trabalhistas e previdenciários.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência com folha de pagamento, eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e EFD-Reinf;
• Vivência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e gestão de indicadores;
• Excel intermediário/avançado;
• Perfil de liderança, organização, comunicação, proatividade e foco em resultados.

Regime de Contratação

• Pessoa Jurídica (PJ);
• Pagamento mediante emissão de Nota Fiscal.

Jornada de Trabalho

• Segunda a sexta-feira;
• Das 08h00 às 18h00, com 1h12 de intervalo;
• Atuação 100% presencial.

Benefícios

• Convênio com universidades;
• Convênio com ótica;
• Convênio com o SESC;
• Desconto em compras na loja da empresa.

Como se candidatar

Os interessados deverão encaminhar o currículo atualizado, informando a pretensão salarial (PJ), para o e-mail informado no processo seletivo.