Gerente de Remuneração, Benefícios e People Analytics Efetivo

Descrição da Vaga

FAÇA PARTE DO TIME QUE CONSTRÓI SONHOS!

O Grupo Direcional faz a diferença na vida de milhares de pessoas. Para seguir cumprindo seu propósito, temos um time formado por profissionais brilhantes, com o mesmo objetivo, e você pode ser o próximo talento a integrar nossa equipe, que hoje é referência no mercado.

Responsabilidades e Atribuições

• Liderar as áreas de Remuneração, Benefícios e People Analytics, definindo estratégias alinhadas aos objetivos do negócio;
• Gerenciar o planejamento anual de headcount (MDO) e orçamento de pessoal, em parceria com as áreas de negócio e planejamento financeiro;
• Desenvolver e acompanhar indicadores, dashboards e análises de People Analytics, apoiando a tomada de decisão estratégica;
• Definir, revisar e garantir a execução das políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando competitividade, equidade interna e conformidade legal;
• Conduzir estudos de mercado e benchmarking salarial, propondo melhorias e estratégias de remuneração;
• Gerenciar toda a estratégia de benefícios corporativos, incluindo negociação e gestão de fornecedores, revisão de contratos, controle de custos, análise de indicadores e aprimoramento contínuo das políticas de benefícios;
• Liderar programas de remuneração variável, incluindo PLR e demais programas de incentivo de curto e longo prazo;
• Desenvolver estratégias de carreira, sucessão e desenvolvimento, apoiando gestores e colaboradores na evolução profissional;
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios com a legislação vigente e as diretrizes corporativas;
• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Remuneração, Benefícios e Analytics, promovendo uma cultura orientada por dados, excelência operacional e melhoria contínua.

Requisitos e Qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão Empresarial ou áreas afins;
• Experiência sólida em Remuneração Estratégica, Gestão de Benefícios e People Analytics;
• Vivência em gestão de equipes e liderança de projetos estratégicos de RH;
• Experiência com planejamento de headcount, orçamento de pessoal, estruturas salariais e gestão de benefícios;
• Conhecimento em sistemas ERP, ferramentas de BI e People Analytics;
• Excel avançado.

Informações Adicionais

Além de fazer parte de uma das maiores empresas de construção civil do país, ter como mentor um profissional experiente, e fazer parte de um time diferenciado, você ainda terá:

• PLR;
• VR ou VA – Ifood Benefícios;
• Mobilidade flexível – Flash;
• Seguro de Vida;
• Day Off;
• Plano de Saúde e Odontológico;
• TotalPass;
• DiriAcademy (universidade corporativa com cursos gratuitos e certificados).

Todas as nossas vagas são inclusivas. Cadastre seu currículo e construa sua carreira com a gente.