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Principais Atividades: Coletar e revisar a documentação necessária dos candidatos a emprego; Garantir a conformidade com políticas internas e requisitos legais; Elaborar contratos de trabalho e conduzir o processo de assinatura; Organizar programas de integração para novos funcionários; Fornecer informações sobre políticas da empresa, benefícios, normas internas e expectativas; Gerenciar o sistema de controle de ponto dos funcionários; Registrar entradas e saídas, horas extras, faltas e demais eventos relacionados à jornada de trabalho; Assegurar o cumprimento das políticas de jornada de trabalho; Identificar e abordar irregularidades no registro de ponto.
