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Buscamos uma pessoa para atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento, apoiando iniciativas de onboarding, capacitação, gestão de programas corporativos, treinamentos para o varejo e administração da plataforma LMS.
A pessoa será responsável por organizar agendas, acompanhar treinamentos obrigatórios, desenvolver conteúdos, gerir programas internos e garantir o controle dos processos relacionados à jornada de aprendizagem dos colaboradores.
| Principais responsabilidades | |
| • Organizar e apresentar agendas de onboarding para os públicos corporativo, varejo e Centro de Distribuição. | |
| • Controlar e organizar os kits admissionais. | |
| • Planejar, conduzir e acompanhar treinamentos presenciais e online, em formatos síncronos e assíncronos. | |
| • Gerir conclusões, atualizações e acompanhamento dos treinamentos obrigatórios. | |
| • Apoiar programas de desenvolvimento de liderança. | |
| • Gerir programas corporativos voltados a contribuintes individuais. | |
| • Propor e desenvolver conteúdos e treinamentos de acordo com as necessidades dos públicos atendidos. | |
| • Administrar a plataforma LMS, incluindo toda a gestão de conteúdos (inclusão, exclusão e atualização de conteúdos). | |
| • Acompanhar indicadores de conclusão e engajamento nos treinamentos. | |
| • Realizar controle e gestão de pagamentos relacionados às atividades da área. | |
| Requisitos desejáveis | |
| • Experiência com treinamento e desenvolvimento. | |
| • Vivência com onboarding, programas de capacitação e gestão de treinamentos obrigatórios. | |
| • Conhecimento em plataformas LMS. | |
| • Boa comunicação e organização. | |
| • Capacidade de conduzir treinamentos presenciais e online. | |
| • Perfil analítico para acompanhamento de conclusões, indicadores e controles da área. | |
| • Facilidade para desenvolver conteúdos e materiais de aprendizagem. |
