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Prazer, somos a Tripla. ⚓
Uma empresa brasileira de tecnologia que protege e impulsiona negócios — esse é o nosso propósito. Atuamos nacionalmente com soluções especializadas em infraestrutura, cibersegurança, continuidade de negócios e governança & compliance.
Trabalhamos para remover as barreiras tecnológicas que impedem o crescimento sustentável das empresas.
Com nossas soluções, ajudamos a manter a operação disponível, protegida e em conformidade — permitindo que você economize recursos e tenha mais tempo para investir na estratégia do seu negócio.
Com mais de 500 organizações atendidas e parcerias com os principais players do mercado, cocriamos um futuro mais eficiente, resiliente e escalável para nossos clientes.
E o nosso diferencial? Acreditamos que pessoas incríveis constroem resultados incríveis. Aqui, cada Tripulante é parte essencial da nossa jornada!
Fazer parte dessa tripulação é participar e contribuir para a evolução de todos os tripulantes e da organização, é ser colaborativo, ser transparente e ser verdadeiro.
Sobre a Posição:
Buscamos uma pessoa Analista Sênior de Desenvolvimento Organizacional para atuar de forma estratégica e consultiva nas frentes de Gestão de Performance, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura.
Essa posição será responsável por planejar, conduzir e monitorar os principais processos de Desenvolvimento Organizacional, garantindo qualidade, governança e análise dos resultados. Esperamos uma atuação capaz de ir além da execução dos processos, conectando dados e percepções para identificar causas, riscos e oportunidades e transformar diagnósticos em ações e recomendações para o negócio.
Principais Responsabilidades:
Gestão de Performance:
- Conduzir o ciclo anual de gestão de performance, incluindo apoio à liderança e colaboradores na definição de objetivos/metas, checkpoints trimestrais e avaliação anual;
- Organizar a logística e plano de comunicação, calendário e materiais de apoio;
- Monitorar a taxa de adesão aos processos do ciclo e traçar ações corretivas e preventivas;
- Consolidar e analisar os resultados do ciclo, identificando padrões de desempenho e gap’s de competências;
- Pesquisar tendências internas e externas para propor evoluções na metodologia e nos critérios;
- Apoiar processos de promoção e movimentação interna, considerando desempenho e aderência às competências esperadas.
Treinamento e Desenvolvimento:
- Realizar o mapeamento de habilidades e identificação das necessidades de aprendizagem que atendam os objetivos de negócio a partir de métodos diversos, como avaliação de desempenho, pesquisas de clima, skill map, demandas das áreas e planejamento estratégico da empresa;
- Identificar gaps de competências e propor soluções estruturais de desenvolvimento;
- Planejar e coordenar capacitações corporativas, incluindo fornecedores, cronograma, comunicação, logística e avaliação de eficácia;
- Fazer a gestão e operação da Universidade Corporativa, criando as trilhas e atualizando conteúdos corporativos, acompanhando indicadores;
- Apoiar as áreas de forma consultiva na estruturação de capacitações técnicas, mantendo o conteúdo sob responsabilidade dos especialistas das áreas;
- Acompanhar e planejar campanhas de atualização do portal de certificações;
- Avaliar o retorno sobre o investimento (ROI) de programas de desenvolvimento através de métodos de Avaliação de Eficácia de T&D.
Clima e Cultura
- Planejar e conduzir pesquisas de clima organizacional;
- Apoiar líderes na interpretação dos resultados e construção de planos de ação, acompanhando sua evolução;
- Conduzir o acompanhamento de Key People visando engajamento e prevenção de saídas;
- Consolidar análises e identificar tendências e casos críticos;
- Recomendar ações de prevenção às lideranças e acompanhar sua evolução;
- Apoiar e propor iniciativas relacionadas à cultura e aos comportamentos esperados pela organização, identificando possíveis gaps entre cultura declarada e cultura praticada.
Análise e Reports Gerenciais:
- Consolidar e analisar dados dos processos sob sua responsabilidade, identificando causas-raiz e antecipando riscos organizacionais;
- Transformar dados e análises em relatórios gerenciais consultivos com hipóteses e recomendações;
- Apoiar decisões relacionadas a pessoas, liderança, desenvolvimento, carreira e retenção.
Formação:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
- Desejável: pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas será diferencial.
Experiência:
- Experiência em gestão de desempenho, T&D e clima;
- Experiência na condução de ciclos de avaliação de desempenho e gestão de objetivos;
- Experiência com pesquisas de clima e análise de resultados;
- Experiência com plataformas LMS ou LXP;
- Experiência com programas de aprendizagem, especialmente Programas de Desenvolvimento de Lideranças;
- Experiência com definição de KPIs, análise de dados e elaboração de reports executivos;
- Experiência na interação consultiva direta com lideranças;
- Diferencial: vivência na condução de diagnóstico de cultura e desdobramento nos processos de gestão de pessoas;
- Diferencial: vivência em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.
Conhecimentos:
- Metodologias de Gestão de desempenho e competências;
- Metodologia 6D’s ou similares para diagnóstico de necessidades de desenvolvimento e mensuração de resultado;
- Metodologias de diagnóstico de cultura;
- Metodologias de pesquisas de clima;
- Pacote office
Competências comportamentais:
- Pensamento analítico: interpreta dados, identifica padrões e transforma informações em recomendações;
- Visão sistêmica: conecta desempenho, liderança, desenvolvimento, clima, cultura e retenção;
- Senso crítico: questiona premissas e evita soluções superficiais;
- Influência sem autoridade: consegue mobilizar lideranças e áreas;
- Comunicação assertiva: sintetiza temas complexos de forma objetiva;
- Autonomia e organização: conduz projetos diversos com independência e disciplina;
- Maturidade: lida com informações sensíveis e situações organizacionais complexas;
- Orientação a resultados: preocupa-se com o impacto das iniciativas medido através de indicadores adequados, não apenas com sua execução;
- Capacidade investigativa: busca compreender a causa do problema antes de propor a solução.
Benefícios:
- VA ou VR R$40,10 por dia útil;
- Plano de saúde unimed (Unipart) 90% da mensalidade é custeada pela empresa e 10% pelo colaborador + a coparticipação;
- Unimed odonto 100% custeado pela Tripla;
- Gympass;
- Convênios de descontos com universidades;
- Incentivo a Capacitação em curso e certificação;
- Day off no aniversário;
- PPR anual;
- Vale Transporte e Auxílio Mobilidade.
