Analista de Endomarketing & Cultura N/I NOVO

Na TRINCA, a gente não faz comunicação interna só para informar. A gente cria experiências que conectam pessoas, fortalecem cultura e ajudam a construir o que vem a seguir.

Se você acredita que cultura se constrói nos detalhes, que comunicação precisa gerar conexão — e não só alcance — e que cada encontro, campanha ou ritual é uma oportunidade de tornar a experiência das pessoas mais significativa, essa vaga pode ser o seu próximo grande desafio.

Aqui você vai ajudar a transformar nossa cultura em experiências concretas. Vai conectar endomarketing, gestão da mudança, eventos, employer branding, reconhecimento e comunicação interna, garantindo que nossas pessoas entendam o que estamos construindo, se sintam parte e reconheçam nossa cultura no dia a dia.

✨ Sua missão na TRINCA

Transformar nossa estratégia de cultura e pessoas em comunicação, experiências e ações que gerem conexão, pertencimento e engajamento.

Você será responsável por organizar e executar nosso calendário de endomarketing, construir planos de comunicação, apoiar movimentos de mudança, colocar eventos de pé e desenvolver iniciativas de reconhecimento e employer branding.

Tudo isso no nosso jeito de trabalhar: direto, humano, colaborativo e com impacto real.

O que você vai construir no dia a dia

Endomarketing & Comunicação Interna

• Construir e executar o calendário de endomarketing, conectando cultura, datas relevantes, momentos da empresa e prioridades do negócio.
• Criar planos de comunicação interna para campanhas, projetos, eventos, lançamentos e iniciativas de Pessoas & Cultura.
• Produzir conteúdos e campanhas para diferentes canais e públicos, garantindo clareza, consistência e conexão com a nossa marca.
• Transformar temas estratégicos ou complexos em comunicações simples, interessantes e fáceis de entender.
• Acompanhar alcance, participação e engajamento das ações para gerar aprendizados e evoluir continuamente.

Cultura & Experiência

• Tirar nossos valores do discurso e ajudar a transformá-los em rituais, experiências, campanhas e momentos que façam parte da rotina das pessoas.
• Criar ações que fortaleçam conexão, pertencimento e colaboração.
• Apoiar iniciativas relacionadas à experiência das pessoas ao longo da jornada na TRINCA.
• Identificar oportunidades para tornar nossa cultura cada vez mais visível e presente no dia a dia.

Gestão da mudança

• Apoiar movimentos de gestão da mudança, construindo estratégias de comunicação e engajamento para mudanças relevantes na empresa.
• Mapear públicos impactados, mensagens-chave, canais, momentos de comunicação e possíveis pontos de resistência.
• Trabalhar em parceria com lideranças e áreas responsáveis para aumentar clareza, entendimento e adesão às mudanças.
• Criar materiais e ações para apoiar lançamentos de novos processos, ferramentas, políticas e formas de trabalhar.

Eventos & Experiências

• Planejar e executar eventos presenciais, remotos e híbridos, do conceito à experiência final.
• Organizar encontros, celebrações, momentos de integração, ações de cultura e outros eventos internos.
• Cuidar de cronogramas, fornecedores, orçamento, comunicação, logística e experiência dos participantes.
• Criar experiências que tenham intenção e identidade — não queremos fazer evento só por fazer.

Employer Branding

• Apoiar a construção e execução da nossa estratégia de Employer Branding, fortalecendo a TRINCA como marca empregadora.
• Transformar nossa cultura e a experiência real das pessoas em histórias, campanhas e conteúdos.
• Trabalhar em parceria com People, Talent Acquisition e Marketing para fortalecer nossa narrativa como lugar para trabalhar.
• Identificar histórias e momentos internos que expressem o espírito We Build What’s Next.

Reconhecimento

• Estruturar e executar programas e campanhas de reconhecimento conectados aos nossos valores e comportamentos.
• Criar mecanismos para tornar boas entregas, atitudes e contribuições mais visíveis.
• Apoiar a construção de rituais de celebração e reconhecimento.
• Acompanhar participação e percepção das iniciativas, propondo melhorias a partir de dados e feedbacks.

Dados, planejamento & inteligência operacional

• Organizar o calendário e os indicadores das iniciativas de Endomarketing & Cultura.
• Acompanhar métricas de participação, alcance, engajamento e percepção.
• Coletar feedbacks e transformar aprendizados em melhorias nas próximas ações.
• Usar IA e automação para ganhar eficiência na criação de conteúdos, planejamento de campanhas, organização de eventos e gestão do calendário.

O que buscamos em você

Requisitos essenciais

• Experiência com endomarketing, comunicação interna, cultura, employer branding ou experiência do colaborador.
• Excelente comunicação escrita e capacidade de adaptar linguagem, mensagem e formato para diferentes públicos.
• Experiência na organização e execução de eventos presenciais e remotos.
• Capacidade de construir planos de comunicação e transformar estratégia em ações concretas.
• Organização e autonomia para gerenciar calendário, projetos, fornecedores, prazos e diferentes demandas ao mesmo tempo.
• Perfil que combine criatividade e execução: você gosta de pensar na ideia, mas também de fazer acontecer.
• Capacidade de trabalhar em parceria com diferentes áreas e níveis da organização.
• Familiaridade com indicadores de comunicação, engajamento ou experiência.
• Uso de IA no trabalho, seja para criação, pesquisa, planejamento, automação ou ganho de produtividade.
• Alinhamento real com nossos valores: Conecte-se de verdade | Assuma os desafios | Entregue com orgulho.

Diferenciais que brilham os olhos

• Experiência com projetos de gestão da mudança / change management.
• Vivência na criação ou evolução de programas de reconhecimento.
• Experiência com Employer Branding e Employee Experience.
• Vivência em startups, empresas de tecnologia ou consultorias digitais.
• Experiência com produção de eventos e gestão de fornecedores.
• Familiaridade com ferramentas de comunicação interna, pesquisas, gestão de projetos e automação.
• Inglês.

Como é o seu jeito de ser (e fazer)

• Assume os desafios com autonomia, responsabilidade e vontade de fazer acontecer.
• Se conecta de verdade: escuta, cria vínculos e entende que cultura é construída nas relações.
• Entrega com orgulho: cuida da experiência, da mensagem e dos detalhes.
• Tem senso de dono sobre calendário, ações, eventos e prazos.
• Consegue transitar entre o estratégico e o operacional sem perder qualidade.
• Comunica com clareza, criatividade, empatia e objetividade.
• Organiza, prioriza e executa com disciplina, mesmo quando várias coisas estão acontecendo ao mesmo tempo.
• Gosta de estar perto das pessoas e entende que uma boa experiência interna também se constrói presencialmente.

Modelo de contratação PJ, com atuação híbrida em Porto Alegre/RS.

Por que a TRINCA?

Porque aqui você não entra para “fazer comunicação interna” ou organizar um calendário de datas comemorativas.

Você entra para transformar cultura em experiência, criar conexão entre as pessoas e ajudar o time a entender e viver o que estamos construindo juntos.

Se você quer fazer parte de um lugar onde pessoas importam de verdade, onde cultura é construída todos os dias e onde cada experiência pode preparar o time para o que vem a seguir, vem construir com a gente.

We Build What’s Next. E queremos você nessa construção.