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SEGMENTO
Grupo empresarial
JORNADA DE TRABALHO
Modelo: Presencial
Segunda a sexta-feira
Horário: 8h às 18h
Carga horária: 44 horas semanais
Contratação: CLT
Segunda a sexta-feira
Horário: 8h às 18h
Carga horária: 44 horas semanais
Contratação: CLT
REQUISITOS
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
Experiência na área de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação técnica e de gestão;
Experiência com gestão de equipes;
Facilidade com tecnologias e sistemas;
Perfil aberto a mudanças e novas ideias;
Boa capacidade de escuta;
Experiência com implantação de Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho será um diferencial;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
Experiência na área de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação técnica e de gestão;
Experiência com gestão de equipes;
Facilidade com tecnologias e sistemas;
Perfil aberto a mudanças e novas ideias;
Boa capacidade de escuta;
Experiência com implantação de Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho será um diferencial;
ATIVIDADES
Coordenar e acompanhar os processos de Recursos Humanos, garantindo o bom funcionamento da área;
Atuar como braço direito da gestão nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;
Estruturar, acompanhar e aprimorar processos e práticas de Gestão de Pessoas;
Apoiar a liderança nas decisões relacionadas a pessoas, clima organizacional e desenvolvimento dos colaboradores;
Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para os processos de RH;
Conduzir e acompanhar iniciativas de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores;
Participar da implantação e acompanhamento de Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho;
Supervisionar e orientar as atividades do profissional de Departamento Pessoal;
Acompanhar a gestão da equipe e dos processos da área;
Ter implantado Plano de carreira e avaliação de desempenho em outra empresa (diferencial).
Coordenar e acompanhar os processos de Recursos Humanos, garantindo o bom funcionamento da área;
Atuar como braço direito da gestão nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;
Estruturar, acompanhar e aprimorar processos e práticas de Gestão de Pessoas;
Apoiar a liderança nas decisões relacionadas a pessoas, clima organizacional e desenvolvimento dos colaboradores;
Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para os processos de RH;
Conduzir e acompanhar iniciativas de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores;
Participar da implantação e acompanhamento de Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho;
Supervisionar e orientar as atividades do profissional de Departamento Pessoal;
Acompanhar a gestão da equipe e dos processos da área;
Ter implantado Plano de carreira e avaliação de desempenho em outra empresa (diferencial).
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Salário: A combinar + ajuda de custo
50% do plano de saúde Humana;
Gympass;
Assessoria de corrida;
PLR;
Buffet de frutas para os colaboradores.
50% do plano de saúde Humana;
Gympass;
Assessoria de corrida;
PLR;
Buffet de frutas para os colaboradores.
