Analista de Administração de Pessoal Pleno Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

A Porte S.A. é uma desenvolvedora urbana com mais de 39 anos de história e um propósito claro: contribuir para o desenvolvimento humano por meio da transformação urbana.

Com empreendimentos que marcam a cidade de São Paulo — como o Platina 220 e o Hospital São Luiz Anália Franco — a Porte atua com um olhar integrado sobre a cidade, unindo moradia, trabalho, cultura, mobilidade e saúde em soluções que inspiram uma nova forma de viver.

Somos guiados pela ética, inovação e excelência técnica, e acreditamos que cada projeto é uma oportunidade de construir um futuro mais sustentável, conectado e humano.

Na Porte, cada projeto é um convite para transformar o cotidiano e construir cidades mais humanas.

Responsabilidades e Atribuições

Executar e analisar as rotinas de Administração de Pessoal, assegurando
precisão das informações, cumprimento de prazos e aderência à legislação e aos
procedimentos internos. A posição terá atuação relevante nos processos de folha
de pagamento, ponto eletrônico, admissões, férias, desligamentos, encargos e
benefícios, contribuindo também para a melhoria dos controles e redução de
atividades manuais.

Principais responsabilidades

• Executar e conferir
  etapas do fechamento da folha de pagamento.
• Realizar
  conferências de verbas, bases, descontos, encargos, eSocial e
  movimentações.
• Apoiar o
  processamento e a validação de admissões, férias, afastamentos e
  desligamentos.
• Monitorar o
  fechamento do ponto eletrônico, identificando inconsistências de jornada,
  banco de horas e apontamentos pendentes.
• Orientar integrantes
  e gestores sobre procedimentos da área de Administração de Pessoal.
• Apoiar a
  administração de benefícios, incluindo movimentações, conferência de
  faturas e interface com fornecedores.
• Elaborar controles,
  relatórios e análises para acompanhamento dos processos da área.
• Realizar cruzamentos
  de dados e identificar divergências entre sistemas, bases e documentos.
• Assegurar o correto
  arquivamento das evidências e documentos dos processos.
• Apoiar auditorias
  internas e externas, levantamentos e fiscalizações.
• Acompanhar
  alterações trabalhistas e previdenciárias relacionadas às rotinas da
  função.
• Identificar
  oportunidades de melhoria, padronização e automação.
• Trabalhar de forma
  integrada com as demais frentes do Desenvolvimento Humano, gestores,
  fornecedores e áreas de apoio.

Requisitos e Qualificações

Competências relacionadas ao trabalho (essenciais)

• Organização e
  cumprimento de prazos.
• Atenção aos
  detalhes.
• Capacidade
  analítica.
• Comunicação clara.
• Senso de
  responsabilidade.
• Confidencialidade.
• Colaboração.
• Capacidade de
  priorização.
• Orientação à solução
  de problemas.
• Interesse por
  melhoria contínua.

Capacidade de atuar em ambiente com alto volume
de demandas e prazos simultâneos, mantendo organização, qualidade e senso
crítico na execução das atividades.

Diferenciais

• Conhecimentos ou
  experiência em remuneração e/ou cargos e salários.
• Experiência em
  ambiente com diferentes empresas, centros de custo ou estabelecimentos.
• Atuação em empresas
  com certificação ISO9001.
• Experiência com
  auditorias e organização de evidências.
• Vivência com
  indicadores de Administração de Pessoal.
• Participação em
  projetos de implantação, melhoria ou automação de processos.
• Ferramentas de IA
• Power BI

Informações Adicionais

🌟 Benefícios que fazem a diferença:

💰 Remuneração competitiva com o mercado

🩺 Plano médico e odontológico – Omint

🍽️ Vale Refeição – R$46,00 por dia

🚌 Vale Transporte ou Estacionamento

🛡️ Seguro de Vida

💪 Wellhub (Gympass)

🎉 Day Off de Aniversário

🤝 Parcerias na região (alimentação, estética e bem-estar)