Analista de Pessoas SR N/I NOVO

Sobre a oportunidade

Na Inbazz, acreditamos que construir uma empresa que cresce também passa por construir uma experiência cada vez melhor para as pessoas que fazem parte dela. Por isso, buscamos uma pessoa Sênior para o time de Pessoas, que nos ajude a evoluir e estruturar nossas práticas de gestão de pessoas, atuando de forma próxima às lideranças e ao time.

Essa pessoa terá um papel importante na construção e melhoria de processos como desenvolvimento, desempenho, cultura, clima, carreira e engajamento, transformando as necessidades do negócio e das pessoas em iniciativas práticas e sustentáveis para acompanhar o crescimento da Inbazz.

O que você vai fazer no dia a dia

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento da vaga até a contratação e onboarding;
• Conduzir e acompanhar os ciclos de Avaliação de Desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Planejar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades junto às lideranças;
• Apoiar iniciativas de cultura, clima organizacional e engajamento;
• Acompanhar a jornada das pessoas, incluindo onboarding, desenvolvimento, movimentações e offboarding;
• Apoiar a estruturação e evolução de cargos, carreira e remuneração;
• Atuar como parceiro das lideranças, apoiando desafios relacionados à gestão e desenvolvimento dos times;
• Acompanhar e analisar indicadores de Pessoas, propondo melhorias a partir dos dados;
• Desenvolver e revisar políticas, processos e práticas de Pessoas;
• Planejar e executar ações de comunicação interna e endomarketing;
• Apoiar a gestão de benefícios e iniciativas de qualidade de vida;
• Identificar oportunidades de melhoria e estruturar novos processos de RH, trazendo mais eficiência e escalabilidade para a área.

O que esperamos de você

Conhecimentos e experiências

• Experiência sólida em RH generalista, atuando em diferentes subsistemas de Pessoas;
• Experiência com Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e T&D;
• Vivência com cultura, clima, engajamento e desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em cargos, carreira e remuneração;
• Experiência com indicadores de RH e estruturação/melhoria de processos;
• Familiaridade com tecnologia e Inteligência Artificial aplicada ao RH;
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Competências comportamentais

• Comunicação clara, escuta ativa e empatia;
• Perfil analítico e orientado a dados;
• Organização, autonomia e senso de prioridade;
• Capacidade de estruturar processos e propor melhorias
• Proatividade e perfil mão na massa;
• Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e em constante mudança
• Capacidade de orientar e apoiar lideranças.

Será considerado um diferencial

• Experiência prévia em startups ou empresas de tecnologia, com atuação em ambientes dinâmicos, de rápido crescimento e construção de processos.

Informações da oportunidade

Modelo de contratação: PJ

Modelo de trabalho: Presencial

Local de trabalho: Vitória – ES