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00932/2026 – SERVICO SOCIAL DA INDUSTRIA – 100 – SESI/SC – Departamento Regional
Antes de realizar sua inscrição, leia com atenção as informações disponíveis no Comunicado de Processo Seletivo.
ATENÇÃO: Informamos que apenas as informações preenchidas diretamente no cadastro do currículo do candidato serão consideradas para a etapa de Avaliação Curricular. Currículos anexos ao formulário de inscrição não serão considerados. Pedimos que preencha seus dados com atenção, pois o sistema não permite a edição do currículo após a finalização da inscrição.
Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção II com foco em Marca Empregadora e Recrutamento Digital
E qual será a sua missão no time?
Contribuir para ampliar a atratividade das vagas, fortalecer a percepção da marca empregadora e aprimorar a experiência do candidato ao longo de toda a jornada, atuando de forma integrada com o time de Recrutamento e Seleção, apoiando a condução de processos seletivos e promovendo práticas de atração e comunicação alinhadas a inclusão.
Para mais informações sobre a descrição da vaga acesse o anexo de ‘Processo seletivo 00932/2026’ disponível acima.
Requisitos mínimos:
Graduação completa, preferencialmente nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Comunicação, Marketing ou áreas afins.
6 meses de experiência em Recrutamento e Seleção, Marca Empregadora e Recrutamento Digital, com vivência na criação de conteúdos digitais institucionais, divulgação de vagas, interação com candidatos, análise de métricas de desempenho de publicações digitais (alcance, engajamento e resultados) e utilização de ferramentas digitais e plataformas de recrutamento.
Principais responsabilidades:
Atuar nos canais de atração de talentos, como redes sociais, site de carreiras e campanhas digitais, fortalecendo a marca empregadora.
Planejar e executar ações e conteúdos voltados à atração de talentos;
Monitorar e analisar métricas de desempenho das publicações e campanhas (como alcance e engajamento), propondo melhorias contínuas.
Construir e divulgar conteúdos sobre cultura, projetos e iniciativas, incluindo temas de inclusão.
Mapear e aprimorar a jornada do candidato e a comunicação com o público.
Apoiar processos seletivos e atuar de forma integrada com o time de Recrutamento e Seleção e áreas parceiras.
Após a confirmação de inscrição, solicitaremos o envio de portfólio ou de exemplos de projetos, ações, conteúdos ou iniciativas já desenvolvidas relacionadas à atração de talentos, marca empregadora, comunicação de vagas ou melhoria da experiência do candidato.
+ Informações:
Salário: R$5858,30
Carga horária: 200 horas/mês
Horário: das 8h às 12h e das 13h às 17h
Número de vagas: 01
Local de atuação: Florianópolis/SC – Sede da FIESC
Tipo de contrato: Mensalista
Prazo do contrato: Prazo indeterminado
Observação:
Neste Processo Seletivo, dependendo do número de candidatos, a nota de corte da etapa Teste Fit Cultural e Competências poderá ser ampliada.
Nas etapas de Vídeo Profissional e Avaliação Prática, poderão ser classificados para a etapa seguinte os candidatos que obtiverem as maiores notas.
A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula:
NF = ((TFC+VP+AP(ENT*2))/5)
