Analista de Recursos Humanos (People Analytics) Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Somos a Âmbar, a empresa de geração e comercialização de energia do grupo J&F, o maior grupo privado do Brasil. Nosso amplo portfólio de ativos contribui para a expansão e diversificação da matriz energética do Brasil.

Temos mais de 63 unidades de geração de energia, essenciais para a segurança no abastecimento de eletricidade. Nossas usinas fortalecem a transição energética sustentável para o país e para os nossos clientes. Somos o quarto maior gerador de energia a gás natural do Brasil em capacidade instalada. Possuímos ainda unidades hidrelétricas, solares, a biomassa, a carvão mineral e a biogás.

Respaldados pela solidez do grupo J&F, atuamos na comercialização de energia no Mercado Livre e em projetos de Geração Distribuída para clientes em todo o Brasil. Atuamos na gestão completa das contas, criando soluções personalizadas para consumidores e empresas de todos os portes.

Presente em mais de 190 países e com 70 anos de história, o grupo J&F tem um portfólio amplo de empresas. Entre elas estão a JBS, líder global em alimentos à base de proteína, além da Eldorado Brasil Celulose, LHG Mining, Flora Higiene e Cosméticos, Picpay, Banco Original e Canal Rural.

Estamos em expansão e buscamos profissional para atuar como Analista Recursos Humanos (People Analytics) buscamos um profissional com perfil analítico, visão estratégica e forte capacidade de gestão de indicadores para atuar na área de Recursos Humanos, contribuindo para a governança, performance e tomada de decisão da companhia por meio de dados, análises e acompanhamento de resultados.

Responsabilidades e Atribuições

• Gerir e acompanhar os indicadores estratégicos de Recursos Humanos;
• Consolidar, analisar e apresentar dados gerenciais para suporte à tomada de decisão;
• Elaborar, acompanhar e controlar a carta de metas da área;
• Apoiar o desdobramento, monitoramento e evolução do modelo de gestão da companhia;
• Desenvolver apresentações executivas, relatórios gerenciais e materiais para comitês e reuniões de resultados;
• Gerenciar o mapa de oportunidades, monitorando planos de ação e indicadores de performance;
• Acompanhar os resultados e a performance das áreas de RH;
• Desenvolver, manter e aprimorar dashboards e painéis gerenciais em Power BI;
• Estruturar modelos de dados, indicadores e relatórios automatizados para acompanhamento da performance organizacional;
• Realizar análises de tendências e performance por meio de ferramentas de Business Intelligence (BI);
• Integrar e consolidar informações provenientes de diferentes fontes de dados;
• Apoiar lideranças na interpretação dos indicadores e gestão dos resultados;
• Identificar oportunidades de automação e melhoria dos processos de gestão da informação;
• Realizar o controle, acompanhamento e análise do orçamento da área;
• Participar de projetos estratégicos e corporativos de Recursos Humanos;
• Promover a melhoria contínua dos processos, controles e governança da área.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Economia, Estatística ou áreas correlatas;
• Experiência em gestão de indicadores, metas e acompanhamento de resultados;
• Experiência em People Analytics;
• Experiência com orçamento e planejamento da área de RH;
• Conhecimento em metodologias de gestão, melhoria contínua e gestão por indicadores;
• Vivência em projetos estratégicos de Recursos Humanos.
• Conhecimento avançado em Excel;
• Experiência avançada em Power BI (criação de dashboards, modelagem de dados, Power Query e indicadores gerenciais);
• Vivência com elaboração de apresentações executivas e relatórios gerenciais;
• Capacidade analítica e orientação para resultados.

Informações Adicionais

• Horário de trabalho das 08:00 às 18:00 com 01:12 de almoço (restaurante no local);
• Estacionamento gratuito no local;
• Fretado no trajeto: Estação Domingos de Morais x JBS / JBS X Estação Domingos de Morais;
• Vale-transporte e Vale-Alimentação;
• Assistência Médica/Odontológica e Seguro de vida por modelo de parcerias;
• Gympass e Totalpass;
• PLR.