Analista de Compensation Sênior (Remuneração e Benefícios) Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!

Para o nosso time de Compensation procuramos uma pessoa para ser peça chave na transformação e potencialização de nossas práticas de remuneração e carreira.

Aqui, você terá a oportunidade de atuar de forma estratégica, colaborando ativamente para garantir que nossos processos de remuneração fixa e variável, design organizacional, carreira e benefícios estejam sempre alinhados com as melhores práticas do mercado. Seu trabalho será fundamental para ajudar o Asaas a crescer de forma sustentável, com foco no engajamento e na retenção dos nossos talentosos tripulantes.

Se interessou pela oportunidade, mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

Responsabilidades e Atribuições

• Desenvolver e aprimorar políticas de remuneração e carreira, alinhando-os às necessidades da empresa e aos objetivos estratégicos;
• Conduzir estudos de Design Organizacional, assegurando que a estrutura da empresa seja eficiente e favoreça o crescimento contínuo;
• Realizar pesquisas salariais e benchmarks para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com as tendências do mercado;
• Analisar a remuneração fixa e variável (incluindo ICP: Vendas, bônus, PLR e ILP: Stock Options), realizando simulações e projeções de cenários;
• Assegurar a implementação das políticas de remuneração e a execução das movimentações salariais, respeitando critérios técnicos e a equidade interna;
• Elaborar estudos e análises de remuneração para apoiar os gestores na tomada de decisão;
• Conduzir a gestão estratégica do nosso pacote de benefícios, negociando com fornecedores e oportunizando melhorias;
• Apoiar o ciclo orçamentário por meio de análises detalhadas das estratégias de remuneração.

Requisitos e Qualificações

• Experiência prévia na área de remuneração com foco em Design Organizacional e Incentivos de Curto e Longo Prazo;
• Vivência com metodologias de remuneração e avaliação de cargos;
• Curso superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
• Conhecimento avançado em Excel/Sheets;
• Conhecimento em metodologias de pesagem de cargos (Towers, Hay Group, Mercer);
• Gestão de benefícios.

Informações Adicionais

Diferenciais:

• Pós graduação em Remuneração;
• Experiência em negociações de benefícios;
• Experiência em workforce planning;
• Habilidade com Power BI.

Modelo de Trabalho:

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira – não compensamos os sábados);
• Contratação CLT.