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Olá!
É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da SPUN.
Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Parcerias Júnior em nosso time.
Contratação: PJ/MEI
Valor Mensal do Contrato: R$3.000,00
Requisitos:
- Graduação completa ou cursando em Publicidade, Jornalismo, Relações Públicas ou áreas correlatas;
- Excel básico;
- Power Point básico;
- Inglês avançado (devido à interação frequente com parceiros internacionais);
- Boa comunicação;
Diferenciais:
- Familiaridade com ferramentas de gestão de projetos (Monday, Trello, etc);
- Conhecimento em sports.
Responsabilidades:
- Acompanhar e cuidar das entregas dos parceiros internos;
- Consolidar dados e gerar relatórios de performance e status;
- Organizar demandas, prioridades e cronogramas;
- Fazer interface com os times de Conteúdo e Influenciadores;
- Elaborar briefings claros para os parceiros e times internos;
- Garantir que prazos e entregas sejam cumpridos.
Benefícios:
Trabalho 100% remoto, modelo de entregas com disponibilidade combinada.
Cartão CAJU: Receba 15% do valor mensal do contrato para usar em categorias como Home Office, Cultura, Mobilidade, Saúde e Educação.
️ Seguro de Vida: Tranquilidade e proteção garantida para você e seus familiares;
Aulas de inglês: Turmas abertas semestralmente para aprimorar seu aprendizado;
️♂️ Auxílio atividade física: Incentivo para manter sua saúde e bem-estar;
Consultoria de treino: Turmas abertas periodicamente com especialistas para potencializar seus resultados;
Treinamentos e palestras: Conteúdos exclusivos para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Sobre o Formulário:
Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.
Sobre o processo seletivo:
O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:
1. Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto por aproximadamente 7 dias.
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.
Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.
Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!
