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Descrição da vaga
Executar atividades estratégicas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), conduzindo processos de onboarding, ações e clima organizacional, desenvolvimento de colaboradores, avaliações de desempenho e ações relacionadas à jornada do colaborador, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento das pessoas alinhado às estratégias do negócio, performance e gestão de talentos.
Responsabilidades
- Organizar o processo de Onboarding;
- Realizar a apresentação das boas-vindas aos novos colaboradores;
- Organizar e acompanhar as Avaliações de Período de Experiência;
- Organizar e acompanhar as Avaliações de Desempenho;
- Administrar a plataforma de DHO;
- Fazer a gestão dos PDIs;
- Acompanhar e realizar as atividades do Processo de Offboarding;
- Administrar as licenças de análise de perfil comportamental;
- Realizar abertura de RC para Kits (Onboarding, Home Office, kit maternidade, coroa de flores e periféricos);
- Controlar os aceites das Políticas do Grupo Imagem;
- Confeccionar materiais de apoio;
- Acompanhar e atender aos colaboradores em momentos de mudança ou em questões ligadas ao dia a dia;
- Desenvolver análises e indicadores relacionados aos processos de DHO;
- Apoiar melhorias contínuas nas práticas e processos de desenvolvimento organizacional;
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças em temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional;
- Acompanhar e oferecer visibilidade do andamento das entregas sob sua responsabilidade;
- Acompanhar indicadores;
- Participar e dar suporte às auditorias;
- Orientar os colaboradores sobre as políticas relacionadas à área;
- Cumprir as regras e diretrizes da LGPD, Compliance, Segurança da Informação, Muaveti e de todas as políticas (corporativas e das áreas), assim como processos e procedimentos em que haja envolvimento.
- Clima Organizacional: Gestão completa da pesquisa de clima, desde a contratação da consultoria e comunicação até a aplicação, análise e apresentação dos resultados, grupos focais, termômetro de clima, planos de melhoria e dashboards.
- Performance e Gestão de Talentos: Gestão da jornada do colaborador, do processo seletivo à avaliação de desempenho, contemplando PDI, carreira, sucessão, identificação de potenciais e avaliação da eficácia das ações de desenvolvimento.
Requisitos e Qualificações
Formação:
- Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas afins
Requisitos:
- Softwares de RH
- Treinamento e Desenvolvimento
- Pacote Office (Word, Excel, Power Point)
Desejável:
- Andragogia
- Gestão de Conflitos
- Plataformas de Gestão de RH
- Power BI
- Inglês
- Espanhol
