Analista de Recrutamento e Seleção PJ/MEI NOVO

Estamos buscando uma pessoa para integrar nosso time de RH e assumir a condução dos processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, atuando de forma próxima às lideranças e contribuindo para contratações cada vez mais assertivas.

Principais responsabilidades

• Conduzir os processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a aprovação do candidato;
• Realizar alinhamento de perfil e requisitos das posições junto aos gestores;
• Elaborar e divulgar vagas nos canais de recrutamento;
• Realizar triagem e análise de currículos;
• Conduzir entrevistas comportamentais e por competências;
• Aplicar e analisar ferramentas de avaliação de perfil, quando aplicável;
• Coordenar as etapas de entrevistas técnicas junto aos gestores;
• Realizar devolutivas e manter uma comunicação próxima com candidatos e lideranças durante todo o processo;
• Acompanhar propostas, aprovações e encaminhamento dos candidatos para admissão;
• Acompanhar e apresentar os principais indicadores de R&S, como SLA de fechamento, volume de vagas, conversão por etapa, desistências e efetividade das contratações;
• Apoiar a construção e melhoria contínua dos processos, ferramentas e estratégias de atração e seleção;
• Construir e manter banco de talentos para posições recorrentes;
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando a tomada de decisão sobre os perfis mais aderentes às necessidades das áreas e à cultura do escritório.

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com Recrutamento e Seleção;
• Experiência na condução de entrevistas comportamentais e/ou por competências;
• Boa capacidade de organização e gestão simultânea de diferentes processos seletivos;
• Facilidade para trabalhar com indicadores e controles de R&S;
• Boa comunicação e habilidade para relacionamento com diferentes níveis de liderança;
• Perfil proativo, organizado, analítico e com senso de prioridade.

Será um diferencial

• Experiência com alto volume de vagas;
• Vivência em escritórios de advocacia, empresas de serviços ou ambientes com grande diversidade de perfis e posições;
• Conhecimento em ferramentas de assessment e análise de perfil comportamental;
• Experiência com a plataforma Sólides.

Buscamos alguém que tenha autonomia, senso de responsabilidade e olhar crítico para seleção, entendendo que um bom processo de R&S vai além de preencher vagas: envolve compreender a necessidade da área, avaliar a aderência técnica e comportamental e apoiar o gestor na escolha das pessoas certas para o time.