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– Apoiar na padronização de processos de recrutamento e seleção, assegurando conformidade com legislação e políticas internas;
– Executar todo o ciclo de recrutamento e seleção para vagas administrativas, desde a triagem de currículos até a carta oferta;
– Conduzir processos seletivos estratégicos (interno e externo), aplicando ferramentas de avaliação de perfil e elaborando pareceres técnicos para tomada de decisão;
– Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, visando aumentar a atratividade da empresa e reduzir o tempo de preenchimento das vagas;
– Monitorar indicadores de R&S operacional e apoiar as unidades operacionais orbenk.
