Analista de Recrutamento & Seleção Sênior N/I NOVO

Senioridade: Sênior
Modelo de contratação: PJ nos primeiros 3 meses
Modelo de trabalho: 100% Remoto nos primeiros 3 meses

Sobre a INTERA

A INTERA é uma consultoria disruptiva em recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais a empresas inovadoras. Nosso objetivo é transformar o mercado de R&S, proporcionando experiências únicas tanto para candidatos quanto para nossos parceiros.

Aqui, acreditamos que o recrutamento vai muito além de preencher vagas, é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento.

Trabalhamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossa operação de recrutadores atua dentro dos clientes, ajudando a construir times estratégicos e de alto impacto.

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para atuar em nosso time de Operações. Buscamos alguém que deseje ser um agente de transformação, atuando lado a lado com nossos team leaders e clientes para formar times cada vez mais eficazes, estratégicos e alinhados ao negócio.

Dia a dia como Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

• Colaborar com lideranças e clientes para definir com clareza os requisitos das posições;

• Conduzir análises e direcionamentos com proatividade e propriedade, mantendo stakeholders atualizados sobre os status das vagas;

• Ler e interpretar dados do funil de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais assertivas;

• Criar e implementar estratégias personalizadas de recrutamento, alinhadas às necessidades e cultura de cada cliente;

• Atuar ativamente na busca e atração de talentos por meio de diversas fontes e ferramentas;

• Coordenar todas as etapas do processo seletivo (end to end), desde a seleção até a contratação;

• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando o fit com a vaga e com o cliente;

• Atuar de forma consultiva e estratégica, influenciando diretamente o desenvolvimento dos times dos nossos parceiros.

Requisitos:

• Experiência prévia em indústria, preferencialmente têxtil/moda ou em áreas de supply/manufatura.

• Forte conhecimento da região Nordeste (idealmente com atuação prévia no Ceará ou Natal).

• Caso não venha diretamente do setor, é imprescindível conhecimento aprofundado do mercado local.

• Vivência nos setores de Supply Chain e/ou Fábrica (produção/suprimentos).

• Disponibilidade de mudança para Natal/RN

Perfil comportamental:

• Alta autonomia e senso de ownership.

• Régua alta para atração e avaliação de talentos.

• Visão estruturada de indústria e dinâmica do varejo/moda na região.

• Utilização de Inteligência Artificial (Claude, ChatGPT, Gemini, Copilot etc) para otimização de atividades dentro do R&S