Analista de Recursos Humanos JR Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Além de CUIDAR, você precisa ter conhecimento em:

Executar e controlar os processos de Administração de Pessoas, incluindo admissão, rescisão, controle de jornada e medidas disciplinares, além de apoiar as demais rotinas de Recursos Humanos e prestar atendimento consultivo aos colaboradores e gestores da Sede Franca.

Responsabilidades e Atribuições

O que estará sob seus cuidados:

• Planejar e executar todas as etapas dos processos de rescisão contratual, controle de jornada e medidas disciplinares, por meio de sistema e/ou planilhas de controle.
• Acompanhar e controlar as disponibilizações de desligamentos e pedidos de desligamento, realizando consultas de estabilidade e impeditivos, lançamento de consultas de débito e registro do desligamento no sistema.
• Conferir, provisionar e efetuar o pagamento das verbas rescisórias, garantindo a conformidade legal e o cumprimento dos prazos.
• Homologar desligamentos junto ao sindicato da categoria, quando aplicável.
• Controlar a jornada de trabalho dos colaboradores da Sede Franca, realizando ajustes no ponto, acompanhando relatórios e informando aos gestores as pendências e os saldos/debitos de banco de horas.
• Elaborar e orientar na aplicação de medidas disciplinares, fornecendo suporte técnico aos gestores.
• Apoiar a área de Recursos Humanos na execução das rotinas de benefícios, férias, folha de pagamento, afastamentos e integração de novos colaboradores.
• Garantir que os gestores admitidos e promovidos estejam aptos a conduzir os processos de RH, por meio de treinamentos presenciais ou online.
• Apoiar na elaboração e fornecimento de documentos para fiscalizações, processos trabalhistas e outras demandas da área.
• Prestar atendimento consultivo aos colaboradores e gestores da BRASILSEG, assegurando qualidade, eficiência e clareza nas informações.
• Atuar na aplicação correta da legislação trabalhista, acordos coletivos, políticas e normas internas nos processos de RH.
• Implementar ou direcionar melhorias nos processos, conforme orientações das áreas especialistas.
• Conhecer e compreender as principais atividades da Companhia, mantendo relacionamento próximo com as áreas clientes e desenvolvendo materiais e orientações que atendam às suas necessidades.
• Disseminar o conhecimento sobre políticas, normas e processos de RH, contribuindo com o desenvolvimento técnico e a eficiência da equipe.
• Propor e desenvolver melhorias contínuas, visando à alta performance e à otimização das rotinas da área.

Requisitos e Qualificações

Habilidades Técnicas

• Ensino superior completo (Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Contabilidade);
• Pacote office intermediário;
• Experiência em processos de rescisão contratual, folha de pagamento, controle de jornada e administração de pessoal de modo geral;
• Conhecimento amplo em legislação trabalhista e acordos coletivos;
• Capacidade de elaboração e análises de relatórios e indicadores gerenciais;
• Experiências com sistemas de RH como LG, ADP, dentre outros, serão diferencias;

Além de possuir as habilidades técnicas citadas acima, buscamos alguém que:

• Consiga gerenciar diferentes demandas, organizar prioridades e cumprir prazos com qualidade;
• Tenha atenção aos detalhes e senso crítico para identificar riscos e garantir a conformidade dos processos;
• Comunique-se de forma clara, assertiva e adequada aos diferentes públicos;
• Atue de forma consultiva, orientando gestores e colaboradores com segurança e foco na solução;
• Construa bons relacionamentos, prezando pela colaboração, empatia e foco no cliente interno;
• Seja adaptável e mantenha o equilíbrio emocional diante de mudanças e situações desafiadoras;
• Busque constantemente melhorias, questione processos de forma construtiva e proponha soluções que agreguem eficiência e resultados.

Informações Adicionais

Como cuidamos de você:

• Seguro Saúde;
• Seguro Odontológico;
• Seguro Decesso;
• Vale Transporte;
• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• 13ª Cesta de Alimentação;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Plano de Previdência Privada;
• Auxílio Creche e/ou Babá;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Gympass;
• Day off para comemorar seu aniversário;
• Programa Desenvolve com mais 500 cursos;
• Programa de Saúde Integrada: mental, social, financeira e física.