Analista de Recursos Humanos Júnior N/I NOVO

• Atuar como parceiro de RH, estabelecendo relacionamentos de confiança e parceria com as lideranças para construir soluções que potencialize os resultados de negócio;
• Realizar acompanhamento periódico com as lideranças, trazendo soluções e realizando a intermediação dos principais assuntos pertinentes aos subsistemas de RH;
• Acompanhamento das vagas em aberto efetivas e temporárias;
• Desdobrar e conduzir as ações da pesquisa de clima com a liderança e times, e acompanhamento do plano de ação;
• Apoiar colaboradores em temas diversos, mediante ao esclarecimento de dúvidas e/ou direcionamento ao responsável por temas da área de recursos humanos.
•Participar ativamente do ciclo de avaliação de desempenho anual com os times;
• Ser o guardião da cultura e acompanhar ações relacionadas;
• Suportar e executar projetos de transformação no time de RH;
• Apoiar a liderança na construção de pipeline de talentos (desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão, plano de retenção)
•Ser o ponto focal das demandas de RH das fábricas e CDs;
•Influenciar a tomada de decisões a partir de análises, leitura de cenários e tendências do negócio;
• Identificar gaps e propor mudanças necessárias nos processos de gestão do negócio e de pessoas que busquem mitigar riscos e alavancar melhores resultados;
• Contribuir para desenvolvimento e a melhoria de políticas e processos de RH;
• Garantir cumprimento de leis trabalhistas;