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* Conduzir processos de recrutamento e seleção.
* Realizar integração de novos colaboradores.
* Apoiar treinamentos e desenvolvimento.
* Acompanhar avaliações de desempenho.
* Administrar benefícios e apoiar rotinas de Departamento Pessoal.
* Elaborar e acompanhar indicadores de RH.
* Dar suporte às lideranças e colaboradores.
* Promover ações de clima organizacional.
* Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.
