Grupo SEB contrata Analista de Remuneração e Benefícios Sr, para atuar na Sede Administrativa em Ribeirão Preto/SP.

🚀 Faça parte do Grupo SEB!

Somos um dos maiores grupos educacionais do país, com foco em inovação, excelência e impacto positivo na sociedade.

Administrar e aprimorar políticas de remuneração fixa e variável.
Conduzir processos de movimentação salarial, promoções, enquadramentos e revisões salariais.
Realizar estudos salariais e benchmarking de mercado para apoiar decisões estratégicas.
Atuar na gestão dos programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP), remuneração baseada em ações e programas de participação nos resultados.
Realizar o acompanhamento mensal do realizado versus orçado, identificando desvios e propondo ações corretivas.
Desenvolver projeções financeiras (forecast) relacionadas aos custos de pessoal e benefícios.
Monitorar indicadores da área, como custo per capita, sinistralidade, elegibilidade, movimentações salariais e eficiência dos programas.
Construir dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas para suporte à liderança.
Atuar no controle e validação de faturamentos dos fornecedores de benefícios, garantindo conformidade e acuracidade.
Participar de projetos de estrutura organizacional, avaliação de cargos e trilhas de carreira.
Garantir a governança dos processos e dados relacionados à remuneração e benefícios.

Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em Remuneração Corporativa e/ou Benefícios.
Vivência com gestão orçamentária (budget), acompanhamento de realizado e elaboração de forecast.
Experiência em pesquisas salariais, benchmarking e análises de mercado.
Conhecimento em remuneração fixa, variável e estruturas organizacionais.
Excel avançado (Power Query, tabelas dinâmicas e fórmulas complexas).
Conhecimento em matemática financeira e análise de indicadores.
Experiência na construção de relatórios executivos e dashboards.
Capacidade analítica e atuação consultiva junto às lideranças.

Experiência com programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) e remuneração baseada em ações.
Conhecimento em metodologias de remuneração (Towers Watson, Mercer, Korn Ferry ou similares).
Vivência com sistemas ERP, preferencialmente TOTVS RM.
Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de Business Intelligence.

Horário de Trabalho: Segunda a Quinta 08:00 às 18:00 hrs / Sexta 08:00 às 17:00 hrs;
Para candidatos de Ribeirão Preto-SP – Modalidade Presencial – atuar na Sede Administrativa.

Analista de Remuneração e Benefícios SR Efetivo NOVO

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