Analista de Remuneração N/I NOVO

Localização Confidencial.

Mais detlhes serão compartilhados durante o processo seletivo.

Principais Responsabilidades:

– Desenvolver e manter as tabelas salariais da organização, contemplando salários e benefícios para os diferentes cargos e níveis.

– Revisar e atualizar periodicamente as tabelas salariais, garantindo alinhamento com a estratégia de remuneração da empresa, considerando fatores como inflação, mercado de trabalho e mudanças nas políticas internas.

– Realizar estudos e simulações para avaliar o impacto financeiro de possíveis alterações salariais, como reajustes gerais, aumentos por mérito e mudanças na estrutura de remuneração.

– Recomendar estratégias de remuneração com base em análises financeiras, visando manter a competitividade da organização e, ao mesmo tempo, controlar os custos.

– Assessorar as áreas de Recursos Humanos e as lideranças em questões relacionadas à remuneração, admissões, promoções e transferências, assegurando alinhamento às políticas da empresa.

– Garantir que as decisões de remuneração estejam em conformidade com as políticas e estratégias organizacionais.

– Conduzir pesquisas salariais para comparar a remuneração praticada pela empresa com o mercado, analisando salários e benefícios oferecidos por concorrentes e organizações similares.

– Utilizar os dados das pesquisas para propor ajustes que mantenham a competitividade da empresa no mercado de trabalho.

– Desenvolver e revisar a política de remuneração da organização, alinhando-a aos objetivos estratégicos e às melhores práticas de mercado.

– Assegurar que a política de remuneração seja justa, transparente e atrativa para a atração e retenção de talentos.

– Contribuir para o controle dos custos de pessoal, garantindo a alocação eficiente dos recursos financeiros.

Cumprir e assegurar a aplicação das políticas e procedimentos da empresa relacionados à Qualidade, Meio Ambiente, Saúde, Segurança e demais normas internas.

– Apoiar as negociações coletivas junto aos sindicatos, garantindo o alinhamento entre custos, pacote de remuneração e estratégias da empresa.

– Apoiar o processo de contratação de prestadores de serviços individuais, realizando análises de viabilidade e propondo remunerações adequadas e equilibradas.

Requisitos:

– Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

– Sólidos conhecimentos em remuneração fixa e variável, estruturação de cargos e salários e pesquisas salariais.

– Perfil relacional, proatividade, capacidade de resolução de problemas e visão sistêmica de processos.