Analista Recrutamento e Seleção Sênior Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Na Veracel, estamos comprometidos com a promoção de um ambiente de trabalho com respeito à dignidade, à diversidade e aos direitos humanos. Nossas ações são pautadas na sustentabilidade, no diálogo e na transparência, o que nos confere o título de uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. Encorajamos candidaturas de pessoas de diferentes raças, etnias, deficiências, identidades e expressões de gênero, orientação sexual, idade, religião, convicção política, nacionalidade, estado civil, possuir filhos ou não, peso, ou qualquer outra característica que te torna único(a). Junte-se a nós para fazer parte de um time que celebra as diferenças! Se você busca esse tipo de ambiente, será muito bem-vindo ou bem-vinda!

Estamos em busca de um ou uma
Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

para compor a equipe da Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional. Esta pessoa será responsável pelo planejamento e condução das atividades relativas a recrutamento e seleção, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades da empresa.

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Área de atuação: Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional

Responsabilidades e Atribuições

Principais Responsabilidades:

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo estratégias de atração e seleção alinhadas ao perfil, à cultura e aos desafios da organização;
• Conduzir, com autonomia, processos seletivos de diferentes níveis de complexidade, com foco especial em posições estratégicas, críticas, especializadas e de difícil preenchimento;
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, apoiando a definição dos requisitos técnicos, comportamentais, nível de senioridade e critérios de seleção;
• Desenvolver estratégias de atração e recrutamento, identificando e utilizando fontes e canais adequados para captação de profissionais qualificados;
• Realizar mapeamento de mercado e busca ativa de talentos, construindo pipelines para posições críticas e necessidades atuais e futuras da organização;
• Conduzir triagem, entrevistas por competências, avaliações e demais etapas do processo seletivo, elaborando pareceres que subsidiem a tomada de decisão das lideranças;
• Assessorar gestores na avaliação e escolha de candidatos, apresentando análises sobre aderência técnica, comportamental, potencial e compatibilidade com as necessidades da posição;
• Conduzir processos de recrutamento interno e movimentação de empregados, contribuindo para o aproveitamento e desenvolvimento dos talentos internos;
• Planejar e executar programas corporativos de atração e formação de talentos, incluindo estágio, aprendizagem, formação técnica, programas operacionais e outras iniciativas de porta de entrada;
• Desenvolver relacionamento com instituições de ensino, consultorias, entidades, comunidades e demais parceiros estratégicos para fortalecimento das fontes de recrutamento;
• Acompanhar e analisar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento das vagas, SLA, conversão das etapas, fontes de recrutamento, movimentação interna e efetividade das contratações;
• Elaborar análises, relatórios e informações gerenciais, identificando tendências, oportunidades e pontos críticos para subsidiar decisões e aprimorar as estratégias de atração e seleção;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para otimização dos processos, ferramentas e metodologias de Recrutamento e Seleção, buscando eficiência, agilidade e qualidade das contratações;
• Atuar na melhoria da experiência dos candidatos e gestores ao longo da jornada de recrutamento, garantindo comunicação, transparência e qualidade na condução dos processos;
• Apoiar tecnicamente profissionais da área, compartilhando conhecimentos, boas práticas e metodologias de recrutamento e seleção;
• Participar e/ou liderar projetos relacionados à atração de talentos, employer branding, diversidade e inclusão, recrutamento interno e melhoria da jornada do candidato;
• Gerenciar fornecedores e consultorias especializadas de recrutamento, quando aplicável, acompanhando qualidade, prazos, custos e resultados dos serviços contratados;
• Assegurar a atualização, qualidade e rastreabilidade das informações dos processos seletivos nos sistemas e ferramentas corporativas;
• Garantir que os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as políticas internas, legislação aplicável, diretrizes de diversidade e inclusão e princípios éticos da organização;
• Manter-se atualizado sobre práticas, tendências, tecnologias e soluções de mercado relacionadas à atração, seleção e gestão de talentos, propondo sua aplicação quando pertinente ao negócio.

Requisitos e Qualificações

O que esperamos de você:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de diferentes níveis de complexidade, incluindo posições estratégicas, especializadas e de difícil preenchimento;
• Experiência na condução de entrevistas por competências, avaliação de perfil e elaboração de pareceres;
• Experiência com hunting, mapeamento de mercado e estratégias de atração de talentos;
• Experiência na atuação consultiva junto às lideranças para alinhamento de perfil e definição de estratégias de recrutamento;
• Experiência com indicadores de Recrutamento e Seleção, acompanhamento de SLA e elaboração de análises gerenciais;
• Conhecimento do Pacote Office;
• Habilidades interpessoais.

Será um diferencial se você tiver:

• MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Certificação em PPA ou outras ferramentas de avaliação comportamental;
• Experiência com SAP SuccessFactors ou outros sistemas de recrutamento/ATS;
• Conhecimento em Power BI;
• Experiência com programas de aprendizagem;
• Experiência com projetos de employer branding e diversidade;

Informações Adicionais

Benefícios

• Assistência médica
• Gympass
• Programa Bem-Estar
• Assistência odontológica
• Cesta de natal
• Consignado
• Ginástica laboral
• Previdência privada
• Programa de remuneração variável
• Restaurante interno
• Seguro de vida
• Transporte da empresa
• Vale-alimentação

Etapas do Processo (todas as etapas do processo, são eliminatórias):

• Avaliação de perfil da pessoa cadastrada;
• Avaliação de Perfil Comportamental;
• Entrevista com RH;
• Entrevista Técnica;