Coordenador(a) de Recursos Humanos Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar em uma indústria localizada em Colombo/PR.

Buscamos um profissional com experiência generalista em RH, visão estratégica, perfil de liderança e forte atuação em Gestão de Pessoas, DHO e Departamento Pessoal, que tenha facilidade para atuar próximo às lideranças e à operação.

Para esta posição, é imprescindível ter experiência com auditorias, além de conhecimento das principais rotinas de RH e DP.

Responsabilidades e Atribuições

• Coordenar os processos de Recursos Humanos, DHO e Gestão de Pessoas;
• Atuar no desenvolvimento, engajamento e retenção dos colaboradores;
• Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e capacitação de lideranças;
• Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI, feedback e gestão de talentos;
• Atuar no desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional e clima;
• Apoiar e orientar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, conflitos, desempenho, feedback e tomada de decisão;
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias;
• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, banco de horas e movimentações;
• Estruturar e acompanhar políticas, procedimentos e projetos de RH;
• Promover ações de comunicação interna, reconhecimento, endomarketing e engajamento;
• Atuar em parceria com as lideranças na identificação de necessidades organizacionais e desenvolvimento das equipes;
• Garantir a integração entre RH, DHO e Departamento Pessoal;
• Acompanhar e orientar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, rescisões, férias, folha de pagamento, jornada, benefícios e afastamentos;
• Atuar com legislação trabalhista e demandas relacionadas à área;
• Acompanhar e conduzir auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, garantindo organização e conformidade dos processos;
• Apoiar processos de implantação e/ou melhoria de plano de cargos e salários;
• Realizar a gestão e acompanhamento das tratativas relacionadas ao SESMT, em parceria com as áreas responsáveis.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em RH generalista, DHO ou Gestão de Pessoas, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação;
• Experiência com desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas;
• Experiência comprovada em auditorias (imprescindível);
• Conhecimento de Departamento Pessoal e legislação trabalhista;
• Conhecimento de indicadores de RH e elaboração de planos de ação;
• Vivência na implantação ou melhoria de processos e políticas de RH;
• Experiência ou conhecimento em operação e internalização de folha de pagamento;
• Conhecimento das rotinas de admissão, rescisão, férias, folha, ponto, benefícios e afastamentos;
• Desejável experiência com sistemas e plataformas de RH/DP.

Diferenciais:

• Experiência em indústria ou ambiente fabril;
• Vivência em empresas de médio ou grande porte;
• Experiência com implantação ou estruturação de RH;
• Vivência com avaliação de desempenho, PDI e pesquisa de clima;
• Experiência com People Analytics e indicadores de RH;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.

A posição terá contato e gestão dos seguintes sistemas e plataformas:

• VBR: envio de informações para processos de rescisões, admissões e férias;
• Folha: importação da folha de pagamento via contabilidade/Domínio;
• Ponto: gestão do sistema Control ID;
• SESMT: gestão e acompanhamento das demandas junto ao SESI;
• Benefícios: gestão das plataformas Ticket e Pluxee.

Informações Adicionais

Perfil que buscamos:

Buscamos uma pessoa estratégica, organizada, analítica e próxima das pessoas e do negócio, com capacidade para atuar tanto na construção e melhoria de processos quanto no acompanhamento do dia a dia da operação.

É importante ter:

• Visão estratégica e capacidade analítica;
• Comunicação clara e boa capacidade de negociação;
• Perfil consultivo e facilidade para trabalhar com gestores;
• Liderança e capacidade de desenvolver equipes;
• Organização e senso de prioridade;
• Proatividade e autonomia;
• Inteligência emocional e habilidade para lidar com conflitos;
• Visão de melhoria contínua;
• Forte interesse e experiência em desenvolvimento de pessoas.

Local de trabalho: Colombo/PR

Regime: CLT

Salário: à combinar (informe sua pretensão salarial)

Disponibilidade de horário: É imprescindível possuir disponibilidade para atuação no 3º turno, conforme necessidade da operação.