Coordenador(a) de RH N/I NOVO

Estamos buscando, para um grupo empresarial em fase de crescimento e fortalecimento de sua estrutura organizacional, um(a) profissional para atuar como Coordenador(a) de Recursos Humanos. O principal objetivo da posição será liderar a evolução da área de RH, ampliando sua atuação estratégica e fortalecendo sua conexão com o negócio, as lideranças e os colaboradores.

Essa posição tem como principais desafios:

• Estruturar uma atuação de RH mais estratégica e próxima das lideranças e colaboradores;
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento;
• Fortalecer ações de cultura organizacional, engajamento e comunicação interna;
• Planejar e executar workshops, campanhas internas, ações de endomarketing e programas de conscientização;
• Apoiar o desenvolvimento de equipes e lideranças;
• Contribuir para a retenção, integração e desenvolvimento dos profissionais;
• Atuar como agente de transformação cultural dentro da organização;
• Apoiar iniciativas relacionadas ao bem-estar dos colaboradores e relacionamento com instituições parceiras da região;
• Estruturar e acompanhar temas ligados à gestão de pessoas, incluindo iniciativas relacionadas à NR-1 e diagnóstico psicossocial;
• Conduzir a área em um momento de transição e amadurecimento organizacional.

Requisitos técnicos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Vivência em desenvolvimento organizacional, treinamento e desenvolvimento;
• Experiência em cultura organizacional, engajamento e comunicação interna;
• Capacidade de estruturar programas, campanhas, workshops e ações de desenvolvimento;
• Experiência no relacionamento com lideranças e colaboradores de diferentes níveis hierárquicos;
• Capacidade de diagnosticar necessidades organizacionais e implementar soluções práticas;

Diferenciais:

• Conhecimento em Departamento Pessoal e legislação trabalhista será considerado importante, embora não seja o foco principal da posição;
• Familiaridade com temas de compliance, saúde mental, NR-1 e diagnóstico psicossocial será considerada um diferencial.

Perfil comportamental:

Buscamos um perfil proativo, relacional e com forte capacidade de influência. É fundamental possuir autonomia para estruturar processos e conduzir iniciativas sem depender exclusivamente de direcionamentos da liderança. Procuramos alguém com excelente habilidade de relacionamento, escuta ativa e sensibilidade para atuar junto a diferentes públicos.