Coordenador de Pré – Vendas N/I NOVO

Coordenador(a) de Pré-Vendas

A Quartavia está em busca de um(a) Coordenador(a) de Pré-Vendas para liderar a operação responsável por transformar oportunidades em reuniões qualificadas para o nosso time comercial.

Buscamos alguém com forte orientação para resultados, capacidade de liderança e visão de processo, que consiga equilibrar performance, método e qualidade na experiência do potencial cliente.

Essa pessoa será responsável por liderar o time de SDRs, garantir a execução consistente da estratégia de pré-vendas, acompanhar indicadores, identificar gargalos e construir uma operação cada vez mais previsível e eficiente.

Na Quartavia, pré-vendas não é apenas sobre gerar reuniões. É sobre entender o potencial cliente, identificar se existe aderência ao nosso trabalho e entregar ao time comercial oportunidades realmente qualificadas.

Se você gosta de metas, gestão, processos, dados e desenvolvimento de pessoas — e quer construir uma operação de alta performance — seu lugar pode ser aqui.

Responsabilidades

• Liderar, acompanhar e desenvolver o time de SDRs;

• Definir, acompanhar e garantir o cumprimento das metas de pré-vendas;

• Gerenciar indicadores de produtividade, conversão e qualidade do funil;

• Acompanhar diariamente a operação e atuar rapidamente sobre desvios de performance;

• Garantir a execução do processo comercial de acordo com a metodologia definida pela Quartavia;

• Estruturar e aprimorar processos, playbooks, scripts e critérios de qualificação;

• Garantir a qualidade da abordagem e da comunicação realizada pelos SDRs;

• Acompanhar a evolução dos leads desde o primeiro contato até o agendamento e comparecimento à reunião;

• Identificar gargalos e oportunidades de melhoria nas etapas de prospecção, qualificação e agendamento;

• Realizar análises de dados para identificar padrões, oportunidades e problemas na operação;

• Conduzir reuniões de acompanhamento, 1:1s, feedbacks e rituais de gestão com o time;

• Treinar e desenvolver SDRs em comunicação, abordagem, qualificação, objeções e conhecimento sobre o mercado financeiro;

• Apoiar o processo de onboarding e rampagem de novos SDRs;

• Trabalhar em conjunto com Marketing para melhorar a qualidade dos leads e a eficiência da geração de oportunidades;

• Trabalhar em conjunto com os Engenheiros Patrimoniais e equipe Comercial para garantir a qualidade do handoff entre pré-vendas e vendas;

• Analisar motivos de perda, no-show, desqualificação e baixa conversão para propor melhorias;

• Garantir que o CRM esteja corretamente preenchido e que os dados da operação sejam confiáveis;

• Criar previsibilidade sobre a geração de oportunidades e capacidade do time;

• Atuar diretamente na operação quando necessário, especialmente em momentos críticos ou para desenvolvimento do time.

Principais indicadores sob sua responsabilidade

• Número de leads trabalhados;

• Taxa de contato;

• Taxa de conexão;

• Taxa de qualificação;

• Número de reuniões agendadas;

• Taxa de agendamento;

• Taxa de comparecimento (show rate);

• Taxa de conversão de reunião em oportunidade;

• Produtividade individual e do time;

• Tempo médio de primeiro contato;

• Conversão por canal e origem de lead;

• Qualidade das oportunidades entregues ao time comercial.

Competências essenciais

• Liderança e capacidade de desenvolver pessoas;

• Excelente comunicação oral e escrita;

• Forte raciocínio lógico e capacidade analítica;

• Orientação intensa para resultados e metas;

• Capacidade de gestão por indicadores;

• Organização, disciplina e diligência;

• Capacidade de identificar problemas e propor soluções;

• Habilidade para dar e receber feedbacks;

• Conhecimento de metodologias de vendas e pré-vendas;

• Capacidade de trabalhar com processos e playbooks;

• Agilidade mental e capacidade de tomada de decisão;

• Postura firme, madura e profissional;

• Senso de dono e autonomia para conduzir a operação.

Requisitos esperados

• Experiência prévia em pré-vendas, SDR ou desenvolvimento de negócios;

• Experiência anterior em liderança ou coordenação de equipes comerciais;

• Experiência com gestão de metas e indicadores comerciais;

• Experiência com CRM e gestão de pipeline;

• Conhecimento de processos de prospecção ativa e qualificação de leads;

• Experiência com produtos de alto ticket será considerada importante;

• Conhecimento em metodologias como SPIN Selling, BANT, GPCT ou similares;

• Boa capacidade de análise de dados e acompanhamento de indicadores;

• Interesse genuíno em construir carreira no mercado financeiro;

• Disponibilidade para atuação presencial em Salvador.

Diferenciais

• Experiência no mercado financeiro será um diferencial relevante;

• Experiência em empresas de serviços financeiros ou produtos high ticket;

• Conhecimento sobre investimentos e produtos financeiros;

• Experiência com construção de playbooks e processos de pré-vendas;

• Certificação CPA-20 ou CEA.

O que esperamos dessa liderança

Esperamos alguém que não seja apenas um gestor administrativo, mas um líder de operação.

Alguém que acompanhe os números, entenda as causas por trás dos números e tenha capacidade de transformar diagnóstico em ação.

Que saiba cobrar sem perder a capacidade de desenvolver.

Que consiga estabelecer processos sem engessar a operação.

Que tenha pulso firme para manter o padrão de execução e, ao mesmo tempo, humildade para ouvir o time e buscar evolução constante.

Comportamentos e Atitudes valorizados

• Buscar resultado acima de tudo;

• Nunca aceitar o medíocre;

• Pensar antes de agir. Executar com intensidade;

• Ser dono;

• Seguir método, não improviso;

• Ter coragem e pulso firme;

• Ser íntegro e confiável;

• Não reclamar, propor;

• Aprender e evoluir constantemente;

• Servir com excelência.

Modelo de trabalho

Contratação: PJ
Formato: Presencial
Local: Salvador/BA

Processo seletivo

1. Inscrição na vaga e preenchimento do Formulário de Inscrição;

2. Responder ao Questionário sobre Preferências de Trabalho recebido por e-mail após a finalização da inscrição;

3. Triagem e análise de currículos;

4. Entrevista inicial com o RH;

5. Entrevista com o gestor da vaga;

6. Proposta e contratação.