Especialista de Estratégia e Governança – Recursos Humanos Efetivo

Descrição da Vaga

A Globo é feita de gente que quer fazer diferente, fazer junto, fazer o futuro.

Gente espalhada por todo o país (e mundo!) trabalhando com conteúdo, notícias, negócios, tecnologia e brasilidade de sobra. Canais na TV aberta e por assinatura, produtos digitais como globoplay, Cartola, g1, ge, gshow e outros serviços estão reunidos no mesmo lugar, na mesma Globo.

Novos modelos de negócios digitais estão sendo pensados e desenvolvidos, buscando nos aproximar cada vez mais do usuário e dos seus desejos. As oportunidades de novos negócios também trazem a chance e o desafio de construirmos novos times data-driven e que coloquem o consumidor no centro das nossas decisões.

Criamos ambientes onde todas as pessoas são incluídas, acolhidas e valorizadas. Nos empenhamos em ser uma Globo cada vez mais diversa, em representatividade e pensamento, aprendendo uns com os outros e estimulando a criatividade e inovação.

Responsabilidades e Atribuições

Modelo de trabalho: Híbrido – Rio de Janeiro/ São Paulo

Sobre a área

A área de Estratégia e Governança de Recursos Humanos atua na construção e execução da agenda estratégica de pessoas, conectando prioridades de RH às necessidades do negócio. O time impulsiona a evolução da área por meio de estratégia, tecnologia, dados, inteligência artificial e governança, fortalecendo a capacidade do RH de antecipar tendências, priorizar investimentos e gerar valor de forma escalável.

Como será seu dia a dia:

• Apoiar a definição e o desdobramento da estratégia de pessoas em prioridades, objetivos e roadmaps de iniciativas.
• Monitorar tendências relacionadas ao futuro do trabalho, tecnologia, inteligência artificial, dados e produtos de RH, transformando insights em recomendações aplicáveis ao contexto da organização.
• Estruturar análises, diagnósticos, recomendações, business cases e materiais executivos para suporte à tomada de decisão.
• Gerenciar o portfólio de iniciativas estratégicas de RH, apoiando processos de priorização, sequenciamento e alocação de recursos.
• Consolidar e acompanhar a proposta de orçamento de investimentos estratégicos da área.
• Identificar desafios e oportunidades dos times de RH, traduzindo necessidades em hipóteses, casos de uso e iniciativas de transformação.
• Atuar em parceria com equipes de Tecnologia na evolução dos roadmaps de tecnologia, dados e IA para RH.
• Identificar, desenhar, testar e implementar soluções de inteligência artificial, automação e digitalização de processos.
• Desenvolver protótipos, provas de conceito e soluções de menor complexidade utilizando ferramentas de IA, automação e plataformas low-code/no-code.
• Liderar projetos estratégicos de RH, estruturando escopo, entregáveis, governança, indicadores, riscos e dependências.
• Definir indicadores de sucesso e acompanhar resultados das iniciativas, mensurando adoção, produtividade, eficiência e geração de valor.
• Promover alinhamento entre lideranças e áreas parceiras, garantindo integração e avanço das agendas estratégicas.
• Contribuir para a evolução das formas de trabalho em RH, fortalecendo uma cultura orientada a dados, inovação e melhoria contínua.

Requisitos e Qualificações

Do que você precisa:

• Experiência em estratégia, transformação de negócios, consultoria, gestão de programas, produtos digitais, inovação, operações estratégicas ou áreas correlatas.
• Vivência em projetos de transformação digital, tecnologia, dados, inteligência artificial ou automação.
• Experiência na gestão de projetos e programas transversais com múltiplos stakeholders.
• Conhecimento de metodologias ágeis e práticas de gestão de produtos e projetos.
• Domínio de ferramentas de inteligência artificial generativa, automação e plataformas low-code/no-code.
• Capacidade de construir análises, diagnósticos, business cases e materiais executivos.
• Conhecimento em estratégia corporativa, gestão de portfólio, gestão de projetos, dados e inteligência artificial.
• Excelente comunicação executiva e capacidade de storytelling com dados.

Conhecimentos que te destacam:

• Experiência em transformação de modelos operacionais de RH.
• Conhecimento de arquiteturas e ecossistemas de tecnologia para gestão de pessoas.
• Familiaridade com automação, analytics, visualização de dados, agentes de IA e integrações sistêmicas.
• Vivência em consultorias de estratégia ou transformação.
• Experiência em empresas de tecnologia, produtos digitais, transformation offices, business operations ou HR Techs.

Informações Adicionais

Por que vir para Globo:

Vem e vamos criar histórias e tecnologias juntos.

Na Globo, o encontro de histórias com tecnologia move um time diverso e apaixonado por inovação.

A gente tem a chance de aproximar os brasileiros, criando novas formas de se conectar com eles.

Aqui, cada um faz a transformação acontecer.

Nossos processos seletivos estão acontecendo de forma 100% remota e nós encorajamos inscrições de qualquer lugar do Brasil e do mundo. #vempraglobo

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Os dados pessoais coletados durante o processo seletivo dos candidatos que não forem admitidos neste momento poderão ser mantidos nos bancos de dados para consideração em futuros processos seletivos. Todos os dados coletados serão tratados segundo rígidos padrões de segurança da informação e em total respeito às leis de privacidade aplicáveis, incluindo a Lei 13.709/18, e nos termos de nossa política de privacidade, disponível no link: https://vempraglobo.g.globo/files/politica_de_privacidade.pdf

Ao prosseguir você está ciente e de acordo para realização de sua candidatura nestes termos.