Especialista de Recrutamento e Seleção N/I NOVO

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para posições estratégicas e de diferentes níveis hierárquicos.

• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo as necessidades da área e propondo estratégias assertivas de atração de talentos.

• Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado, identificando profissionais aderentes à cultura e aos objetivos do Grupo Ceres Investimentos.

• Conduzir entrevistas por competências, aplicando metodologias de avaliação que apoiem decisões de contratação mais assertivas.

• Atuar como parceiro(a) dos gestores durante todo o processo seletivo, fornecendo suporte consultivo, feedbacks e acompanhamento das etapas.

• Garantir uma excelente experiência para candidatos e gestores, promovendo uma comunicação transparente e um processo seletivo ágil e humanizado.

• Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, analisando métricas como tempo de fechamento, qualidade das contratações, fontes de atração e eficiência dos processos.

• Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora, apoiando iniciativas de Employer Branding e estratégias de atração de talentos.

• Participar da construção e melhoria contínua dos processos, políticas e ferramentas de Recrutamento e Seleção, promovendo inovação, padronização e eficiência.

• Apoiar processos de movimentação interna, sucessão e desenvolvimento de talentos, contribuindo para o crescimento sustentável da organização.

Requisitos e qualificações:

Formação:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Pós-graduação, MBA ou especializações serão considerados um diferencial.

Conhecimentos técnicos:

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em posições estratégicas e de diferentes níveis hierárquicos.

• Vivência com hunting, mapeamento de mercado e entrevistas por competências.

• Experiência na condução de processos seletivos consultivos junto às lideranças.

• Excel intermediário.

• PowerPoint intermediário.

• Conhecimento em indicadores de RH, Employer Branding e People Analytics será considerado um diferencial.

Competências:

• Perfil consultivo, analítico e orientado a resultados.

• Excelente comunicação, influência e habilidade de relacionamento com diferentes públicos.

• Organização, planejamento e capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente.

• Proatividade, autonomia e senso de dono.

• Capacidade de identificar talentos alinhados à estratégia e à cultura organizacional.

• Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com foco em melhoria contínua, inovação e experiência do candidato.

Informações adicionais:

• Modelo de trabalho: Presencial.

• Local de atuação: Uberaba/MG ou São Paulo/SP.