Gerente de Pessoas PJ/MEI NOVO

Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, mão na massa e forte capacidade de construção, que seja capaz de transformar a área de Pessoas em um pilar de sustentação da cultura, da liderança e do crescimento do Grupo CLIGED.

Responsabilidades e atribuições

• Estruturar, implantar e conduzir a estratégia corporativa de Gestão de Pessoas do Grupo CLIGED;
• Liderar os processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos, táticos e operacionais;
• Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa;
• Conduzir a gestão de desempenho institucional, incluindo avaliação de competências, feedback e planos de desenvolvimento;
• Atuar fortemente no fortalecimento da cultura organizacional e no engajamento dos colaboradores;
• Desenvolver ações de clima organizacional, experiência do colaborador e retenção de talentos;
• Apoiar e instrumentalizar lideranças em temas relacionados à gestão de equipes, conflitos, performance e desenvolvimento;
• Estruturar políticas e processos de carreira, sucessão, reconhecimento e remuneração estratégica;
• Acompanhar indicadores de RH e propor ações de melhoria contínua;
• Garantir conformidade dos processos de gestão de pessoas com legislação trabalhista e diretrizes institucionais;
• Atuar de forma integrada com as diretorias e gerências corporativas apoiando o crescimento sustentável da organização;
• Liderar iniciativas de comunicação interna, pertencimento e integração entre unidades.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Liderança ou áreas afins;
• Experiência consolidada em cargos de liderança na área de Gestão de Pessoas/RH;
• Vivência em implantação e estruturação de processos corporativos de RH;
• Experiência com desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão de desempenho;
• Conhecimento em legislação trabalhista e subsistemas de RH;
• Domínio de indicadores de pessoas e ferramentas de gestão.

Diferenciais

• Experiência no segmento de saúde ou empresas de serviços com múltiplas unidades;
• Vivência em processos de expansão organizacional;
• Conhecimento em metodologias de gestão por competências e educação corporativa;
• Familiaridade com plataformas de recrutamento, avaliação comportamental e people analytics.

Competências comportamentais esperadas

• Liderança inspiradora e formadora de times;
• Excelente comunicação e capacidade de influência;
• Visão estratégica e orientação para resultados;
• Alta capacidade de organização e execução;
• Perfil relacional e mediador;
• Maturidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos;
• Proatividade, inovação e senso de dono.