Gerente de Projetos SAP N/I

Gerente de Projetos SAP | Cutover e Hypercare | Sênior – Híbrido em São José dos Pinhais/PR

Divulgada em: 03/06/2026
Tipo de Contrato: PJ
Modelo de Trabalho: Híbrido na planta da fábrica em São José dos Pinhais/PR (região metropolitana) – 1 a 2 vezes presenciais.
Duração do Contrato: Longo prazo

O Desafio: Sua Missão

Como Gerente de Projetos SAP | Cutover & Hypercare LATAM, você será responsável por liderar a estratégia, planejamento e execução das fases mais críticas do programa de implementação SAP S/4HANA para Brasil, Chile e Argentina.

Sua missão será garantir uma transição segura, estruturada e eficiente para o ambiente produtivo, coordenando todas as frentes envolvidas no Cutover e conduzindo a governança da fase de Hypercare até a estabilização da operação.

Você atuará como ponto focal entre times de negócio, tecnologia, consultorias parceiras e stakeholders globais, assegurando alinhamento, mitigação de riscos e excelência na execução durante todo o ciclo de Go-Live.

Seu impacto será direto em:

• Liderar a estratégia de Cutover e Hypercare para um programa SAP S/4HANA de abrangência LATAM;
• Garantir a execução controlada das atividades de transição para produção, minimizando riscos operacionais e impactos ao negócio;
• Coordenar múltiplas frentes funcionais, técnicas e de integração durante os ciclos de Go-Live;
• Assegurar a estabilização da operação através de uma governança efetiva de Hypercare;
• Promover visibilidade executiva, rastreabilidade e gestão de riscos em todas as etapas do processo.

No Dia a Dia, Você Será Responsável Por:

• Definir e liderar a estratégia de Cutover para os diferentes países e releases do programa;
• Planejar, estruturar e governar o plano integrado de Cutover, garantindo alinhamento entre todas as áreas envolvidas;
• Coordenar equipes funcionais, técnicas, integrações, migração de dados e parceiros externos durante as fases de preparação e execução;
• Conduzir ensaios de Cutover (Mock Cutovers), validando dependências, riscos, contingências e critérios de sucesso;
• Gerenciar a War Room durante períodos críticos de Go-Live, assegurando rápida tomada de decisão e resolução de impedimentos;
• Liderar a governança da fase de Hypercare, acompanhando incidentes, priorizações, planos de ação e estabilização da operação;
• Monitorar indicadores críticos de implantação, riscos, bloqueios e prontidão para Go-Live;
• Garantir a qualidade, consistência e rastreabilidade da documentação relacionada às atividades de Cutover e Hypercare;
• Produzir reportes executivos e apresentações para liderança local e global;
• Atuar em estreita colaboração com a matriz europeia, replicando boas práticas e lições aprendidas em implantações anteriores.

️ Procuramos Alguém Com:

Essencial – Hard Skills:

• Experiência comprovada liderando Cutover e Hypercare em projetos SAP ECC ou SAP S/4HANA de grande porte;
• Vivência em programas multinacionais ou rollouts globais envolvendo múltiplos países;
• Forte experiência em planejamento de Go-Live, Mock Cutovers, gestão de riscos e estabilização pós-implantação;
• Conhecimento sólido das metodologias SAP Activate, PMBOK, Agile ou modelos híbridos de gestão;
• Experiência com gestão de stakeholders executivos e coordenação de equipes multidisciplinares;
• Inglês e Espanhol avançados ou fluentes para atuação em ambiente internacional;
• Formação superior em Tecnologia, Engenharia, Administração ou áreas correlatas.

Essencial – Soft Skills:

• Liderança e capacidade de influência em ambientes complexos e multiculturais;
• Excelente comunicação executiva e habilidade de negociação;
• Perfil altamente organizado e orientado à governança;
• Forte capacidade de gestão de crises e tomada de decisão sob pressão;
• Visão sistêmica para coordenar múltiplas dependências simultaneamente;
• Resiliência, proatividade e foco em resultados;
• Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com alto grau de exposição e criticidade.

• Pessoas com deficiência (PcD)

• Mulheres em tecnologia e posições de liderança

• Pessoas negras, indígenas e quilombolas

• Pessoas LGBTQIA+

• Profissionais 50+

• Todas as pessoas que se identificam com nossa cultura e se sintam à vontade para serem quem são!

• Remuneração competitiva

• Modelo de trabalho flexível

• ️ Infraestrutura completa: kit de boas-vindas com equipamento de ponta

• Incentivo para desenvolvimento contínuo – cursos, certificações

• ️ Repouso anual remunerado

• Cultura de cooperação, inovação e busca constante por resultados

• Espaço físico da empresa Octafy com um ambiente para descompressão de nossos colaboradores: tem sinuca, videogame e um freezer recheado de bebidas

1. Inscrição: Preenchimento de formulário via sistema InHire;

2. Triagem Inicial: Análise das skills e experiências, sem viés de nome, gênero ou origem (feito pelo e-mail, WhatsApp ou LinkedIn);

3. Entrevista de Fit Cultural Octafy: Conversa sobre skills, valores, missão e expectativas;

4. Entrevista com Liderança do Cliente ou Liderança da Octafy: Alinhamento de expectativas, conhecimentos técnicos e visão de carreira;

5. Offer e Onboarding: Proposta formal e um onboarding estruturado para você começar com tudo sua jornada no nosso oceano!