Gerente de RH (Gente & Gestão) Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

A história do KFC começou em 1930, quando o Coronel Sanders criou a receita secreta que daria origem ao frango mais saboroso do mundo. Em 1952, a primeira franquia foi inaugurada nos Estados Unidos, marcando o início de uma trajetória que transformou o KFC em um dos maiores ícones do fast food global, com mais de 5 mil lojas em 120 países e 14 milhões de clientes atendidos diariamente.

No Brasil, o KFC já conta com mais de 230 lojas espalhadas por diversas regiões, conquistando o paladar dos brasileiros e se consolidando como uma das marcas favoritas no segmento. Mesmo com toda essa expansão, seguimos fiéis à nossa essência: servir o melhor frango frito, com qualidade, sabor e tradição.

Responsabilidades e Atribuições

• Liderar a gestão integrada das áreas de Remuneração, Benefícios, Relações Sindicais, DHO, Faciliteis e Comunicação Interna, garantindo alinhamento estratégico, eficiência operacional e aderência às diretrizes corporativas, com foco na sustentação da operação e no fortalecimento da experiência do colaborador.
• Garantir a conformidade das políticas de remuneração, benefícios e PPR com a legislação vigente e as estratégias do negócio, apoiando negociações coletivas e assegurando equidade interna e competitividade de mercado.
• Assegurar a gestão estratégica dos programas de desenvolvimento dos colaboradores e de disseminação e sustentação da cultura organizacional.
• Supervisionar a gestão de faciliteis, assegurando o pleno funcionamento da infraestrutura do escritório, o controle de contratos e pagamentos de prestadores de serviços, a gestão da frota e a administração da plataforma de viagens corporativas.
• Liderar a estratégia de Comunicação Interna da companhia, promovendo iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, o alinhamento institucional e o engajamento dos colaboradores, assegurando clareza, consistência e efetividade na comunicação corporativa.
• Gerenciar indicadores, orçamento e projetos estratégicos das áreas sob sua responsabilidade, acompanhando resultados, propondo melhorias contínuas e garantindo a execução das iniciativas dentro dos padrões de qualidade, prazo e custo estabelecidos pela organização.
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria e das lideranças do negócio, traduzindo demandas organizacionais em soluções de pessoas e garantindo o alinhamento das práticas de RH aos objetivos do KFC Brasil.

Requisitos e Qualificações

• Pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, Administração, Relações Trabalhistas, Remuneração, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 7 anos em Recursos Humanos, com atuação em gestão de equipes multidisciplinares e nas áreas de Remuneração, Segurança do Trabalho, Faciliteis ou Comunicação Interna.
• Gestão de equipes multidisciplinares.
• Conhecimento em políticas e práticas de Recursos Humanos.
• Vivência em remuneração, benefícios e relações sindicais.
• Conhecimento em Normas Regulamentadoras (NRs) e Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
• Experiência em gestão de faciliteis e contratos.
• Conhecimento da legislação trabalhista (CLT).
• Experiência em gestão de orçamento e controle de custos de pessoal.

Diferenciais:

• MBA ou Especialização Executiva em Gestão Estratégica de Pessoas, Finanças, Negócios, Liderança Organizacional ou áreas correlatas.
• Formação complementar em Relações Sindicais, Remuneração Estratégica, Saúde e Segurança do Trabalho (SST) ou Gestão de Facilities.
• Experiência em empresas de food service, varejo ou segmentos com grande contingente de colaboradores operacionais.
• Vivência em estruturas matriciais e/ou Operações multisites
• Excel avançado e Power BI para análise e gestão de indicadores.
• Inglês e/ou espanhol em nível intermediário.
• Experiência na condução de projetos de cultura organizacional e endomarketing.

Informações Adicionais

• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Convênio Farmácia
• TotalPass
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
• Estacionamento com coparticipação
• Modelo de trabalho: Híbrido