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Líder de Equipe – Desenvolvimento de Software
Resumo:
O Líder de Equipe é responsável por desenvolver pessoas, fortalecer a autonomia do time e criar as condições necessárias para que a equipe alcance seus objetivos com qualidade, previsibilidade e alinhamento às estratégias da organização. Atua promovendo um ambiente colaborativo, saudável e orientado à melhoria contínua, apoiando o desenvolvimento técnico e comportamental dos profissionais sob sua responsabilidade. Realiza acompanhamento constante da equipe por meio de feedbacks, direcionamentos, treinamentos e ações de desenvolvimento, contribuindo para o crescimento individual e coletivo. Também atua como facilitador da evolução dos processos de trabalho, promovendo a aplicação de práticas ágeis, a remoção de impedimentos e a condução de eventos que apoiem o alinhamento da equipe, a melhoria contínua e a construção de fluxos mais eficientes e sustentáveis. Em conjunto com o time, estimula a colaboração entre áreas, a adaptação às mudanças e a busca contínua por soluções que aumentem a efetividade das entregas e a geração de valor para o negócio.
É responsável por apoiar o planejamento e acompanhamento das iniciativas da equipe, facilitar a comunicação entre os envolvidos e promover um ambiente de confiança, responsabilidade e aprendizado contínuo, equilibrando o desenvolvimento das pessoas com os objetivos organizacionais e os resultados esperados pela empresa.
Responsabilidades:
Apoiar a definição e o acompanhamento de metas, indicadores e planos de ação alinhados aos objetivos da área e da organização.
Identificar oportunidades de melhoria nos processos, fluxos de trabalho e dinâmica da equipe, propondo ações que contribuam para o aumento da eficiência, qualidade e previsibilidade das entregas.
Promover a aplicação e evolução de práticas ágeis, adaptando métodos, eventos e processos às necessidades da equipe e do negócio.
Elaborar, direcionar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), apoiando a evolução técnica e comportamental dos profissionais.
Conduzir feedbacks, alinhamentos e ações de desenvolvimento voltadas ao crescimento individual e coletivo da equipe.
Coletar, analisar e acompanhar indicadores que apoiem a tomada de decisão e a evolução da performance da equipe.
Identificar gargalos operacionais, dependências entre equipes e oportunidades de melhoria, conduzindo ações para sua mitigação ou resolução.
Mediar conflitos e apoiar a construção de relações saudáveis e produtivas entre os integrantes da equipe e demais áreas da organização.
Estimular o compartilhamento de conhecimento, a colaboração entre os integrantes do time e a descentralização das responsabilidades.
Apoiar Product Owners, stakeholders e demais envolvidos na aplicação de práticas ágeis, facilitação de dinâmicas e desenvolvimento das competências necessárias para o sucesso das iniciativas.
Conduzir eventos e dinâmicas que promovam o alinhamento da equipe, a melhoria contínua e a evolução dos processos de trabalho.
Atuar como facilitador da equipe, removendo impedimentos e reduzindo interferências que impactem a execução das atividades.
Orientar a equipe na gestão do fluxo de trabalho, priorização de atividades, distribuição de demandas e acompanhamento das entregas.
Acompanhar a execução das iniciativas da equipe, promovendo organização, transparência e previsibilidade das atividades.
Promover um ambiente psicologicamente seguro, incentivando a comunicação aberta, a colaboração e a cultura de feedback contínuo.
Apoiar a equipe na adoção de práticas que fortaleçam a autonomia, a autorresponsabilidade, a auto-organização e o autogerenciamento.
Requisitos:
Pós-graduação cursando em Cursos de especialização/certificação na área de tecnologia e gestão, como: Scrum; Kanban; Management 3.0;
Conhecimento e prática com técnicas de gestão de pessoas/ambiente (Gestão 3.0).
Conhecimento e prática com comunicação assíncrona.
Conhecimento com modelagem de design organizacional (Para organizar o time de forma mais eficiente).
Conhecimento e prática com técnicas de aplicação de Feedback e criação de plano de desenvolvimento individual (360, 1:1, PDI).
Conhecimento e prática com levantamento de plano de diminuição de gargalos operacionais.
Conhecimento e prática com a cultura Devops.
Conhecimento e prática com métodos ágeis (Scrum, Kanban, XP, etc).
Conhecimento básico de terminologias técnicas (Conseguir participar de conversas técnicas entendendo o contexto).
Prática em ferramentas de gestão de projetos (Jira, Asana, trello, Instagantt etc).
Ter boas habilidade de treinamento e disseminação de conhecimento.
Ter conhecimento em criação, execução e entrega de projetos ágeis com a habilidade de avaliar riscos e comunicar informações dos projetos às audiências pertinentes.
Conhecimento sobre métricas e entregas incrementais (OKR, LeadTime, Cycletime, BurnDown, Burnup, Velocity, etc).
Benefícios:
Vale Refeição ou Alimentação.
Cartão multibenefícios.
Assistência Odontológica.
Convênio médico.
❤ Seguro de Vida.
Vale Transporte.
Parcerias com faculdades.
Parceria com o SESC.
Day Off no mês do aniversário.
Wellhub.
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