Pessoa Coordenadora de Pessoal Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Coordenar os processos de Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Remuneração, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e dos instrumentos coletivos, bem como a correta execução da folha de pagamento, administração de benefícios, estrutura de cargos e salários e políticas de remuneração, contribuindo para a conformidade legal, sustentabilidade financeira e estratégia de gestão de pessoas da instituição.

Responsabilidades e Atribuições

• Coordenar os processos de admissão, movimentação, férias, afastamentos, controle de jornada, rescisões e folha de pagamento.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal aplicável às relações de trabalho.
• Assegurar a correta apuração de encargos sociais, obrigações acessórias e eventos do eSocial.
• Coordenar o fechamento mensal da folha de pagamento e seus respectivos processos de conferência.
• Administrar contratos de benefícios (assistência médica, odontológica, vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida, entre outros).
• Monitorar indicadores relacionados à folha, banco de horas, absenteísmo e passivos trabalhistas.
• Coordenar auditorias internas e externas relacionadas aos processos de Departamento Pessoal.
• Coordenar o relacionamento institucional com sindicatos e entidades representativas.
• Garantir a correta aplicação dos instrumentos coletivos nas rotinas de pessoal.
• Atuar preventivamente na mitigação de riscos e passivos trabalhistas.
• Apoiar o Jurídico Trabalhista no fornecimento de informações, documentos e subsídios técnicos para processos judiciais.
• Coordenar a administração da estrutura de cargos, salários e tabela salarial.
• Coordenar processos de avaliação e enquadramento salarial, promoções e movimentações internas.
• Realizar análises de impacto financeiro decorrentes de reajustes salariais, negociações coletivas e reestruturações organizacionais.
• Apoiar a elaboração do orçamento de pessoal e acompanhar sua execução.
• Garantir a conformidade dos processos com as políticas institucionais, normas internas e programas de compliance.

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Direito, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada na area;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Remuneração Estratégica ou áreas correlatas.
• Atuação em auditorias e fiscalizações.
• Vivência em negociações sindicais e relações trabalhistas.
• Experiência em remuneração, cargos e salários.
• Gestão de folha de pagamento de médio ou grande porte.
• Experiência com eSocial e legislação trabalhista.
• Desejável atuação em hospitais, organizações de saúde ou instituições do terceiro setor.

Informações Adicionais

Benefícios são: Vale Transporte, Alimentação Conforme Convenção, Assistência médica (coparticipação), Assistência odontológica (optativa) e Seguro de Vida.

Horário de Trabalho: 08:00/17:00 – 5×2